近日，武漢本土一家上市的百強地產企業總部新入職了HRVP，候選人接觸之初是拒絕的，最后卻接受了企業的offer愉快地上崗，中間經歷了什么樣的波折起伏?

　　2017年4月底，武漢一家03年深交所上市的地產集團因近兩年內戰略調整，模塊細分，總部急需人力資源方面的人才，職務定位是HRBP。要求人選有咨詢公司背景，具備甲方、乙方的從業經歷，擅長企業的人力資源戰略規劃，偏戰略規劃層面，做過人資副總裁的人選優先考慮。

　　難點1：符合客戶公司要求的候選人極其稀缺;

　　難點2：客戶公司完全不接受任何條件的松動;

　　難點3：符合條件的候選人拒絕考慮的占多數。

　　簽約當天，埃摩森駐武漢第一辦公室的獵頭與客戶公司面談，界定對崗位的各項要求以及其他事項。簽約第二天，埃摩森獵頭火速推薦了3名候選人，皆因公司背景不夠強而失去面試的資格。一周之后，埃摩森獵頭又推薦了3名候選人，其中包括最近入職的這位HRBP——W先生。

　　W先生有著強大的背景，接觸時是創業做咨詢，是一家專業咨詢公司的合伙人，之前還在地產巨頭企業擔任要職。接觸下來埃摩森獵頭了解到，W先生愿意考慮好的甲方地產集團機會。從各項條件來看，W先生都非常符合客戶的要求。果不其然，人選推薦過去之后，就被企業要求安排面試。

　　與W先生同時被企業看好的是Y先生，后者親和力很強，客戶公司認為這是該類崗位非常重要的特質，重要性甚至高于專業度。Y先生一直在排名前三的人力資源咨詢公司活大型上市公司擔任人力資源方面的重要崗位。相較而言，Y先生穩定性、親和力更強，W先生專業能力取勝。客戶公司準備錄取Y先生。

　　順利的薪酬談判之后，客戶公司準備發出offer。突然Y先生任職的公司出現了巨大的民事糾紛，必須即刻趕往異地去處理。糾紛愈演愈烈，涉及到刑事案件，本著對任職公司負責任的態度，Y先生必須參與訴訟，新offer只能暫時擱淺。客戶公司又急需人選，怎么辦呢?權衡之下，客戶公司決定錄用W先生。

　　錄用之前，卻在背景調查環境發生了意外。W先生不僅明顯不配合背調，而且電話不接、微信幾乎不回，并且認為背景調查是多此一舉。為了順利完成背景調查，埃摩森獵頭分析候選人拒絕背景調查的原因可能在于背調過程的保密性，于是跟他溝通，用專業的服務態度告知候選人背調流程對用人單位的重要性、埃摩森獵頭背景調查的專業性，終于征得他同意，順利完成了背景調查。

　　6月底，候選人W先生交接完任職公司的工作，順利入職客戶公司，成為客戶公司的HRVP。7月底，客服專員電話回訪，客戶公司表示對W顯示非常滿意。