【項目信息】
客戶：河南某大型商業連鎖有限公司
行業：零售
職位：商品總監
負責人：埃摩森獵頭機構青島辦公室
分享：Jay
周期：43天
崗位：商品總監
【崗位要求】
1.10年以上同行業工作經驗;
2.5年同崗位工作經驗;
3.多年全球連鎖企業工作經歷;
4.對該行業有深刻的理解和認知，擁有較強的分析和處理問題能力;
5.擅長商務談判工作。
【人才尋訪】
1.項目組展開深入調查，分析、研究國內排名前10的便利店，了解該行業目前狀況、發展趨勢，制定出尋訪計劃并與客戶溝通。
2.項目組啟動尋訪，從埃摩森全國、外部尋訪，發現滿足條件的候選人極其稀缺。大部分集中在沿海地區，內陸地區少，距離河南有一定的距離，難度較大，大部分候選人拒絕考慮。
3.項目組繼續尋訪，找到了A先生，他在知名連鎖企業工作多年，深知客戶企業的運作模式和商業模式，且正在考慮新機會。通過溝通行業的發展前景和客戶公司的發展趨勢，A先生同意被推薦給客戶。
【推薦報告】
通過跟A先生溝通，將A先生的情況以推薦報告的形式呈現給客戶。A先生在行業內的多年工作經驗，非常希望國內能有企業突破外資企業封鎖，實力崛起并引領行業發展，與客戶公司的訴求十分吻合，客戶公司要求安排面談。
【面試洽談】
埃摩森獵頭機構青島辦公室項目組與A先生和企業進行溝通，商定并通知好面談時間。客戶公司要求A先生到公司面談，并承諾報銷所有花費。A先生爽快應約，定好機票前往洽談。觀摩企業，了解發展狀況、硬性條件，和高管團隊溝通整體規劃、行業未來及可操作性。客戶公司與A先生互相認可，達成合作愿望。
【順利上崗】
A先生利用年假的機會到客戶公司試崗，取得客戶公司的深度認同，回原公司提出離職，上崗時間大概在一個月以后，客戶公司發出offer。考慮到A先生在原公司可能出現的情況，如原公司的挽留、加薪、家庭方面可能出現的阻礙等，項目組保持跟進，維護好候選人關系，與候選人一起克服困難，做好背景調查，最終A先生在一個月后順利入職。
【尋訪經驗】
1.深入調研行業是尋訪成功的基礎，好的行業前景是吸引候選人的重要因素。
2.了解并分析客戶，梳理客戶公司的雇主品牌優勢，為候選人提供優質的機會。
3.比對客戶公司要求，按照客戶公司要求尋訪合適人選，為客戶提供滿意的服務。
4.維護好候選人關系，協助候選人解決問題，成為候選人的職業規劃顧問和支持者。
5.團隊協作，資源共享，全國聯動，尋訪更高效。
