近日，廣西出臺《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，主要內容包括：完善人才評價標準。各系列制定評價標準時應適當向基層傾斜，降低評審條件要求，合理設置基層專業技術人才評價指標。創新人才評價機制。建立以同行評價為基礎的評價機制;逐步將高、中級職稱的評審權下放給符合條件的市、縣(市、區);有條件的地區和部門可試行基層專業技術人才申報職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率;對在艱苦邊遠地區和基層一線從事專業技術工作20年及以上的，可破格參加職稱評審。

　　健全職稱傾斜政策。對縣屬及以下事業單位引進的設區市及以上單位具有高級專業技術職務人員、鄉鎮事業單位引進的縣屬及以上單位具有中級及以上專業技術職務人員等基層一線急需緊缺人才，實行職稱評聘“綠色通道”。對在鄉鎮從事專業技術工作崗位的全日制大專及以上學歷畢業生，可比原有規定年限提前1年進行專業技術資格認定。改進公開招聘方式。放寬條件、降低門檻，積極引導各類人才向基層流動。優化崗位管理制度。建立事業單位崗位結構比例動態調整機制。“定向評價、定向使用”的基層事業單位高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列，不占各地專業技術高級結構比例;擴大農村教師、農技推廣特設崗位計劃實施范圍和規模，探索建立全科醫生特設崗位政策，重點支持艱苦邊遠地區補充專業技術人才;建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。加大基層專業技術人才激勵力度，建立健全與崗位職責、工作業績、實際貢獻等緊密聯系，體現人才價值、激發人才活力、鼓勵創新創造的分配激勵機制。

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