作為綿陽人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)，綿陽高新路一直將人才視為事業(yè)成敗的關鍵因素，建立起了一整套服務人才、引導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系，從而為有能力、想干事的人才營造優(yōu)良的發(fā)展空間。目前，綿陽高新區(qū)擁有國家級、省級工程技術研究中心11個 ，國家級、省級企業(yè)技術中心17個。受此吸引，綿陽高新區(qū)技術產(chǎn)業(yè)人才正行成一股涌動的潮流。在人才最為密集的“兩新”產(chǎn)業(yè)，2016產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值比重居全市前列;人才聚集最快的電商產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡零售額和增速均為全市第一。目前高新區(qū)人才總量達到5.6萬人。其中，大專以上學歷人才占比54.9%;重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才占比82.1%。為助力綿陽加快建設中國西部人才強市，高新區(qū)正海納百川，匯聚起建設國家科技城和幸福美麗綿陽的“智力引擎”。

　　筑巢引鳳 助力高新技術產(chǎn)業(yè)人才落地

　　春節(jié)過后，位于高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心二樓的莫仕科技(綿陽)有限公司總經(jīng)理蔣旺林和他的團隊正在忙碌著2017年公司里的第一件大事——蔣旺林和他的團隊花了五六年時間自主研發(fā)的“ESCP用電安全監(jiān)測平臺”和“EPS電動轉向機構控制系統(tǒng)”將于3月15日在綿陽完成樣板體驗間組裝工作。

　　綿陽莫仕科技公司，從事嵌入式工業(yè)計算機及自動化控制系統(tǒng)行業(yè)，產(chǎn)品覆蓋高端分析儀器、實驗室裝備、自動化控制方案、急停系統(tǒng)等。在北京、上海均設有研發(fā)中心。

　　該團隊的“領頭羊”蔣旺林是一名畢業(yè)于武漢大學遙控遙感技術專業(yè)的“四川博士”，他的團隊里則有博士6人、碩士研究生13人，高級工程師4人。該團隊從2008年開始研發(fā)產(chǎn)品，已成功上市4代安全產(chǎn)品，2016年年營業(yè)額4000多萬元，居于國內行業(yè)前三名。而這支名副其實的“高大上”人才隊伍落地綿陽高新區(qū)是偶然也是必然。

　　早在2014年，一次偶然的機會，蔣旺林在上海參加了一次綿陽的投資促進會，他初步了解到綿陽支持大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的多種政策和高科技企業(yè)集聚的良好氛圍。

　　2015年5月，緣于成都的一家合作伙伴，他受邀參加高新區(qū)首站孵化器舉辦的創(chuàng)業(yè)交流會，在與首戰(zhàn)孵化器總經(jīng)理程誠溝通過后，蔣旺林當即決定在高新區(qū)注冊成立公司，并將在上海的原班人馬全部帶到綿陽來。 “落地高新區(qū)，主要是看中了這里的高新技術產(chǎn)業(yè)基礎和資源。例如，中物院、九洲、三力股份、長虹等企業(yè)都是我們的潛在客戶源，現(xiàn)在與很多公司已建立了合作關系。”蔣旺林告訴記者。

　　在首戰(zhàn)孵化器的幫助下，2015年5月26日莫仕科技正式拿到運行資質，并順利申請到5000元科技型中小企業(yè)補貼和大學生創(chuàng)業(yè)補貼10000元。目前該團隊將技術和生產(chǎn)設在綿陽，新產(chǎn)品“ESCP用電安全監(jiān)測平臺”、“ESP電動轉向機構控制系統(tǒng)”皆在綿陽下線。

　　蔣旺林介紹，他們正在籌備建立公益性機構“綿陽電器用電安全研究所”，通過檢測用電單位情況，從分析上引發(fā)電器火災的原因，用于預防電器火災的發(fā)生。

　　目前，高新區(qū)已建成孵化器6家，獲省、市人才發(fā)展專項資金資助的科技企業(yè)孵化器4個。國家級、省級工程技術研究中心11個，國家級、省級企業(yè)技術中心17個，博士后科研工作站。多方平臺積極共推助推高新技術產(chǎn)業(yè)人才落地。

　　高效的人才服務體系 不拘一格攬人才

　　要想優(yōu)化人才結構，吸引高層次人才、高技能人才和其他各類人才隊伍不斷壯大,探索構建人才集聚體系是關鍵。

　　近年來，高新區(qū)以“招才引智、政策扶持、成果轉化、服務保障”為主線，

　　以科技型中小企業(yè)培育、軍民融合創(chuàng)新科技人才體系建設為重點，著力實施“創(chuàng)新人才集聚、創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)、高層次人才引育、高技能人才振興”四大工程。

　　先后出臺《綿陽高新區(qū)引進高層次科技人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展實施辦法》、《綿陽高新區(qū)科技專項資金管理辦法(暫行)》等文件。今年，該區(qū)將出臺《綿陽高新區(qū)高層次人才特殊支持辦法》，每年在“綿陽高新區(qū)人才發(fā)展專項資金”中單列500萬元資金，從住房補助、安家補助、崗位激勵、個人所得稅補貼、科研經(jīng)費等方面，有計劃、有重點地遴選支持一批高層次人才。

　　“就是要創(chuàng)新人才工作機制，用好人才政策‘紅利’，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人才有序流動、合理配置，讓更多的千里馬競相奔騰。”高新區(qū)人才工作領導小組辦公室相關工作人員介紹。

　　體系有了保障，還需要多方平臺凝聚人才。

　　去年，高新區(qū)先后投入975.8萬元用于人才引進、培養(yǎng)和激勵，依托專業(yè)化、信息化的人才市場服務體系，創(chuàng)新開展了人事代理、人才派遣、人才測評、獵頭等人力資源服務，深化了“軍民融合創(chuàng)新科技人才體系建設”。

　　同時，高新區(qū)借力科博會、海科會、留學報國基地等多種平臺引進各類高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。通過與電子科大、西南科技大學、電子九所等高校、科研院所合作建立綠色通道，引進各類學科專業(yè)高端人才和專家團隊。同時，高新區(qū)還著力搭建開放合作人才工作平臺，以駐北京、上海、深圳招商辦事處等為橋梁，借助國家級創(chuàng)業(yè)服務中心、國家級生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，強化招商引資與招才引智聯(lián)動機制建設。

　　去年新增“千英百團”聚才計劃創(chuàng)新團隊1個、創(chuàng)業(yè)團隊1個、創(chuàng)新人才1個，榮獲資助資金320萬元，占全市“千英百團”聚才計劃資助項目的46.37%;

　　新增“天府友誼獎”、“綿州友誼獎”獲獎人選各1人、引進外國專家智力項目2個，榮獲資助資金85萬元，占綿陽市引進外國專家智力資助項目的35.12%……

　　助推軍民融合人才培養(yǎng)走在前列

　　作為中國科技城，綿陽對人才的重要性有著深刻體會——擁有20多萬科研人員。綿陽作為我國重要的國防軍工科研生產(chǎn)基地之一，軍民融合是最大的特色和優(yōu)勢。

　　綿陽高新區(qū)作為綿陽高新產(chǎn)業(yè)人才集聚的窗口，如何集聚一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的軍民融合創(chuàng)新人才隊伍?

　　近年來，高新區(qū)依托綿陽科技城軍民融合發(fā)展區(qū)域優(yōu)勢，自2012年下半年啟動“軍民融合創(chuàng)新科技人才體系”建設項目，獲得國家火炬計劃資助資金130萬元。歷經(jīng)三年左右的建設，項目初步整合了綿陽地區(qū)國防科研院所、高校、科技型企業(yè)的技術、設備、成果、人才等資源。由275名專家和971名專業(yè)技術(技能)人才組成的梯隊，和以信息技術、高端裝備制造、新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、油氣化工、管理與融資等領域的軍民融合科技咨詢專家團隊。

　　并且配套了專業(yè)錄播室和遠程教育平臺，開展軍民融合系列講座、培訓咨詢、專家到企業(yè)服務等系列活動。

　　種種舉措，為加強軍民融合企業(yè)間良性互動，發(fā)展壯大軍民融合專業(yè)人才，助推軍民融合產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎。

　　去年高新區(qū)新增靈通電訊等軍民融合專項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊9個、創(chuàng)新人才1人，榮獲資助資金395萬元，占全市軍民融合專項重大團隊(人才)資助項目的25.32%。