2017招商引資·招才引智洽談會暨第四屆中山人才節(jié)一系列活動日前在中山市舉辦，據(jù)統(tǒng)計，活動期間共達(dá)成可簽約項目158個，合同(協(xié)議)投資總額約2500億元人民幣，創(chuàng)下歷史新高。

　　據(jù)了解，今年中山人才節(jié)最惹眼的當(dāng)屬涵蓋18項內(nèi)容的人才新政《關(guān)于進(jìn)一步集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見》的出臺。新政在人才認(rèn)定、評價、補(bǔ)助、考核等方面都作了大膽突破，如對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，資助標(biāo)準(zhǔn)從最高1000萬元大幅提高到最高3000萬元。

　　據(jù)介紹，中山的人才“18條”是首次在全國提出對引進(jìn)人才，根據(jù)準(zhǔn)入條件和實際年薪直接認(rèn)定資助對象、資助金額，并在4方面都有所改革。一是分類設(shè)立準(zhǔn)入條件，保證跨過門檻引進(jìn)來的人才具有較高的質(zhì)量和水平。二是簡化申報和認(rèn)定程序，項目平臺單位根據(jù)準(zhǔn)入條件和年薪水平直接認(rèn)定資助對象，年薪標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況每年進(jìn)行合理調(diào)整。三是資助經(jīng)費(fèi)直接用于個人生活補(bǔ)貼，引導(dǎo)財政資金更多投入到“人”身上，讓人才更有成就感、獲得感，能夠“名利雙收”。四是為避免渾水摸魚、弄虛作假，文件還提出加強(qiáng)重點人才工程監(jiān)測考核，建立人才退出機(jī)制和失信懲戒機(jī)制。