職位年薪：20-50萬

　　所屬行業： 互聯網/移動互聯網

　　所屬部門：HR

　　企業性質：私營·民營企業

　　企業規模：100-499人

　　崗位職責：

　　1. 參與公司組織架構的設計與優化;

　　2.負責公司崗位體系建設，明確各崗位各職級的任職資格標準，建立崗位勝任力模型，;

　　3.制定、實施梯隊人才選拔與培養計劃，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司梯隊;

　　4.建立員工個人發展計劃，推動員工職業生涯管理;