在現場看到，本場招聘會，普工、機械技工、酒店服務人員需求量很大，其中生產性和服務性的普工需求量特別大。招聘會才開始半個多小時，現場已經擠滿了人，有的企業展位前面也圍著不少求職者，他們都在詢問和投遞簡歷。場面雖然火爆，但筆者走訪企業和求職者發現，“招工難”和“就業難”的情況仍然并存。

　　部分企業無人應聘

　　求職者：工資待遇達不到預期標準，就業難

　　筆者繞場發現，大部分企業提供的工資待遇在1200—2200元之間，其中一些普工等崗位對于年齡、經驗等并無太多要求，但很多求職者卻反映就業難。

　　“工資待遇有點低，我希望可以找份2500以上的工作，現在物價這么貴，要養活一家老小不容易。”小陳已經繞場幾圈，一直在物色合適的崗位，但看到大部分單位給出的待遇與其心理標準差了些。

　　2012年清潔工、注塑工等十個職業需求大于求職

　　王伯是陪侄女來參加招聘會的，這位從事業單位退休的老伯說得頭頭是道：“我看了這些招聘企業總結了兩點：一是待遇低，吸引不了人。有些待遇高一點的要相應的職業證，像律師證、會計證，沒有的就不要。二是社保福利不透明。大部分企業招聘單上都只寫崗位人數和要求，那買不買社保、上幾天班、有什么福利只字不提。”

　　一名求職者仔細查看入場單位，尋找心儀企業

　　如王伯說的，現場也不乏一些高薪職位，如高級文員、經理助理、會計、保險員，工資待遇在2000—4000元之間，但相應的要求也比較高，如其中一家單位要求要有3年和10年的工作經驗。還有一些崗位則要求必須要有上崗證，如電工證、會計證、教師資格證等，沒有上崗證則不予考慮。

　　“我已經參加過幾家單位的面試了，但都因沒有工作經驗沒被錄用。”海大應屆畢業生小劉已經是第四次來參加招聘會，他希望能找到合適的工作。

　　企業：人員流動大，多渠道出擊仍招工難

　　已經上午11點，某酒店管理公司仍未招到一人，與其展位靠在一起的另外兩家公司“同病相憐”。這3家公司招聘大量酒店客房服務人員、前臺接待、操作工、包裝工等普工，薪資待遇在1300元—2200元之間。

　　酒店管理公司招聘負責人說：“酒店的接待和儲備干部都傾向于招聘年輕人，但現在年輕人跳槽很頻繁，做不長久，反而是做客房服務的中年阿姨穩定性強。上午有一些年輕人過來咨詢但都未投簡歷。”

　　“年后人員外流比較多，生產線的員工比較難招，因為我們公司有淡旺季，旺季要兩班倒上夜班，即使工資開到了2000塊，但很多人覺得辛苦都不來。”一招聘人員對無人應聘頗感無奈。

　　面對招工難的問題，在場的大多數企業可謂是使出渾身解數來招工。“我們年后的招聘會場場都不落，還通過一些人才網招人，讓老員工幫介紹朋友老鄉過來并給獎勵。這些方法雖然有些效果，但目前公司仍有缺口。”一家飼料企業招聘負責任如是說。

　　而對于一些高薪企業和高薪崗位來說，也存在招工難的問題。 “上午已經收到了一些簡歷應聘值班經理，但都不符合要求，要么沒有工作經驗，要么能力不夠，管理類和技術類的人才比較難招。” 某大型企業在眾多的求職者中未招到1名值班經理的合適人選。

　　究竟為何會出現就業難和招工難的局面呢?

　　一位企業招聘負責人說：“主要是雙方存在落差。求職者想找工作輕松、待遇高、環境好的工作。但是企業卻想找工作能力強，肯吃苦耐勞的員工，雙方達不成一致。”

　　湛江市人社局負責人說，湛江勞動力一直存在供大于求的局面，部分企業尤其是部分中小微企業經營狀況不穩定，吸納就業能力弱化。另一方面，由于當前部分勞動力技能素質偏低、企業工資福利待遇達不到預期等因素，部分流動就業的勞動力處于徘徊觀望狀態，導致人力資源市場有效供給不足。特別是隨著節后多數企業開工，用工需求短時間內增加，企業用工缺口短期內可能會放大。企業和求職者都要苦練內功，提升自身的素質和吸引力。