長三角與珠三角已形成多中心吸納人才格局;人才凈流入，深圳第一位，杭州領(lǐng)先北京、廣州;職場年齡焦慮成普遍現(xiàn)象。35歲離職人的主要城市選擇，依然是北上廣深。不過，杭州在35歲職場人的選擇城市里并未進入前五，步入而立之年的職場人們，更喜歡成都。

　　廣州、深圳與上海的人才與所在城市群的融合更為緊密，長三角的蘇州杭州、珠三角的東莞，都有效承接了中心一線城市的人才溢出。而北京周邊城市群的人才承接能力則較弱。離開北京的人才，以南下為主，上海、深圳和杭州成為前三的去處。

　　2019年轉(zhuǎn)行的前三大去處為生活服務(wù)業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)與金融業(yè)。生活服務(wù)業(yè)取代金融行業(yè)，成為IT互聯(lián)網(wǎng)人才離職后的首要去處。受到調(diào)控政策及需求等多方因素影響，房地產(chǎn)、汽車行業(yè)就業(yè)競爭壓力最大;通信電子行業(yè)一直處于低就業(yè)競爭度情況。

　　對互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行所選的金融業(yè)公司進行分析發(fā)現(xiàn)，選擇人數(shù)排名前五的公司，均為中國平安與中國人壽旗下公司。保險行業(yè)在2019年涌現(xiàn)大量人才需求。互聯(lián)網(wǎng)人去往保險行業(yè)，更多也并非簡單賣保險， 而是“互聯(lián)網(wǎng)+保險”的結(jié)合。

　　2019年就業(yè)競爭度最高的崗位前兩名都是設(shè)計師崗，分別為UI設(shè)計師和視覺設(shè)計師。而算法類崗位的就業(yè)競爭度最低，行業(yè)人才基本仍處于供不應(yīng)求階段。相比而言，運營崗被普遍認(rèn)為是門檻較低的崗位，面臨更大的淘汰壓力。

　　今年1月，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求降到了谷底。不過， 2月份IT互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了招聘需求的小幅抬頭。疫情對所有行業(yè)都帶來了嚴(yán)重沖擊，但也激活了一些在線業(yè)務(wù)模式的發(fā)展空間，在線教育、醫(yī)療以及辦公協(xié)作工具等領(lǐng)域需求看漲。

　　預(yù)計疫情后，新的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將會展開，5G、智慧物流等將迎來可觀增長。把目光更多瞄準(zhǔn) “通信電子”、 “交通物流” 等就業(yè)競爭度低的行業(yè)，不失為一個轉(zhuǎn)行跳槽的策略。

　　百度被稱為互聯(lián)網(wǎng)界的 “黃埔軍校”，一直在給其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送人才，2019年也一如往常。 京東也成為了新的人才輸出大戶，華為、美團點評、滴滴出行和搜狐搜狗等，都是京東人才流向的主要公司。

　　2019年，拼多多也是黑馬般的存在。數(shù)據(jù)顯示，拼多多的人才來源前三位都是大廠，分別是騰訊、阿里和京東。 數(shù)據(jù)顯示，自2018年字節(jié)跳動便成為百度和騰訊人才的去向之一;2019年則與AT兩家組成新的BAT人才庫。

　　不過，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的 “圈內(nèi)流動” 特點十分明顯，主要企業(yè)的人才來源與去向均仍為互聯(lián)網(wǎng)公司。 相比而言，許多傳統(tǒng)行業(yè)正加速破圈，視數(shù)字化轉(zhuǎn)型為出路所在。