51名返鄉優秀人才聯動異地商會和廣大民營企業向合江縣捐款29萬元﹔廈門、重慶等合江縣駐外人才工作站累計組織近2000名農民工返崗復工﹔1981名醫護人員堅守疫情防控一線﹔181名農技專家到田間地頭指導春耕生產……
面對突如其來的新冠肺炎疫情，四川合江縣各行各業凝心聚力，奮力戰“疫”，用實際行動展現出堅決打贏疫情防控阻擊戰的必勝信念。這也得益于近年來合江縣竭力打造招才有方、育才有術、用才有道的人才發展環境，為經濟社會發展提供了人才保障。
返鄉人才“利滾利” 鄉村發展萬事興
“我把合江荔枝作為我畢業論文方向進行調研，回鄉后我想帶領鄉親們一起致富……”6年前，在合江縣人才招聘小組駐四川大學錦江學院招聘現場，即將畢業的倪小成這樣告訴工作人員。如今，他已成為合江牌坊荔枝專合社理事長，連片集中發展了4000畝荔枝。其中，800畝精品荔枝年產值超過350萬元。
赴高校現場招聘大學生回鄉創新創業是合江縣引進人才的一個縮影。
“如何讓人才愿意來、留下來，一向是合江縣人才引進關注的重點。”合江縣委組織部有關負責人說，“愿意來”的關鍵在于優化人才的引進條件，“留下來”則側重于讓人才看得見發展機會，有發展機遇。立足農業大縣這個基本點，合江縣圍繞鄉村振興發展機遇制定人才政策，吸引了一批批“情投意合”的返鄉創業人才。
袁海通正是這批人才的代表。從深圳返鄉創業的他致力于荔枝產業的發展和創新，其首創的“果樹量化入股，銷售收入分紅”模式，讓果樹變成股金、果農變成股東，成為業內首推的流轉果園模式。目前，他成立的合江縣潤澤果業專合社已發展成員300余戶，種植荔枝5600畝，2019年實現年銷售收入1500多萬元。
合江縣通過實施“萬民農民工回引計劃”，組建駐外人才工作站等方式下好人才引進的“先手棋”，并通過“名師帶徒”行動讓人才“輸血”和“造血”同步發力。2019年，全縣直接考核招聘151人次，引進全日制碩士研究生和中級職稱以上高層次人才30人。
為了形成支持鄉村振興全面發展的人才合力，近年來，合江縣出臺《鼓勵引導人才向基層流動十二條措施》《激勵人才助力鄉村振興二十條措施》等多項政策，不斷拓展人才使用平臺，促進產學研用融合發展。
醫護人才“駐進來” 醫療保障步步高
“這裡醫生的技術可以媲美市裡醫院的醫生了。”“兒科的醫生不曉得從哪裡學習了回來，藥開得少，效果還好。”近來，合江縣人民醫院的醫生成為不少居民的談資。這樣的轉變，是從西南醫科大學附屬醫院醫生到合江縣現場坐診開始的。
2017年以來，在合江縣委縣政府的主導下，合江縣人民醫院和縣中醫醫院先后與西南醫科大學附屬醫院、附屬中醫醫院建立了緊密型醫聯體關系。患者可以在縣城找到坐診的城裡大醫院的醫療專家，縣醫院也可通過鄉鎮衛生院上傳的醫學影像直接問診，極大方便了群眾就近就醫。
與此同時，合江縣通過“剛柔并濟”的人才引進方式成功引進全日制博士醫護專業人才2名、碩士研究生20名、副高職稱3名、本科以上專業骨干85名，實現專業人才總量和層次“雙突破”。
合江縣還出臺《縣域急需緊缺人才集聚管理辦法》，落實在重要節日、人才遇到困難和取得重大成就時“叁個必訪”制度，制定高層次人才標準化服務流程，細化人才落戶、家屬隨遷、子女入學、住房保障、醫療保健等服務事項，深度挖掘優秀人才奮斗故事，制作《荔城英才獻禮70年》等系列微視頻，進一步增強優秀人才的榮譽感、獲得感，讓急需緊缺高層次人才“引得進、留得住、干得好”。
目前，合江縣已啟動縣域醫療衛生共同體建設試點工作，推動醫療衛生服務模式從“治已病”向“治未病”轉變。
旅游人才“活起來” 近郊旅游“火起來”
在合江縣真龍鎮集中村的泰和世家，不少旅游愛好者拍攝了抖音小視頻。泰和世家變成“網紅打卡點”，讓創始人秦志強感嘆不已，“塬本隻想把這山野間的秀麗展現給大家，但‘荔城工匠’培養計劃讓我加深了對鄉村旅游的認知，才有了網友熱捧的‘世外桃源’。”
“荔城工匠”培養計劃是合江縣繼開放型招才引智后，加強旅游人才隊伍建設的又一重要舉措，主要依托四川叁河學院職教優勢，採取聯合辦班、訂單培訓、基地實訓等方式大力發展旅游職業教育，對古鎮旅游、生態旅游、餐飲酒店服務等從業人員開展大規模培訓。合江縣力爭今年年底打造100名旅游行業“荔城工匠”。
此外，合江縣還積極保護和挖掘民間藝人，大力發展福寶高腔山歌、白鹿花燈、五通踩山節、焦灘大端午等民俗品牌，不斷豐富旅游的內涵和賣點。
“鄉村旅游是我們當前的熱點，但我們的賣點還包括A級景區和重點旅游景區。”合江縣文化廣電旅游局相關負責人表示，“我們致力于旅游人才的保障和智力的支撐，真正盤活、盤‘火’全縣的旅游資源。”
聚焦堯壩驛、福寶古鎮和玉蘭山景區、法王寺千年古剎等核心景區打造，合江縣自主培育旅游行業從業人員預計年底將突破1000人次。屆時，將會有更多優秀旅游人才助力合江旅游產業加快發展。
