新疆瑪納斯縣不斷創新引進人才工作形式，通過在疆內外各大院校開展“綠色通道”引進碩士研究生直接入編，疆內公開遴選帶編人才，設立由縣財政撥款面向社會公開選聘，師范類畢業生試講選聘等方式不斷引進各類高層次人才，有效緩解了該縣緊缺急需人才壓力。

　　甘肅籍研究生員保國今年6月從西北師范大學思想政治教育專業畢業以后，通過試講選聘的方式被選聘到瑪納斯縣第一中學工作。為了讓他安心工作，學校從工作和生活方面給予他特殊的關照，在學校的培養和幫助下，他現在已經當上了高一(5)班的班主任并給高一年級7個班學生教政治課。

　　員保國高興地說：“我來到這個學校之后，學校對我的生活上幫助很大。給我申請了公租房，還可以享受統建房政策。學校有食堂，吃飯也比較方便。在工作方面，學校專門安排了經驗豐富的老師對我進行指導。在今后的工作中我將把這些新的教學理論、教學方法和教學經驗運用到教學實踐中，為瑪納斯縣的教育事業貢獻自己的一份力量。”

　　河南籍研究生李維2015年6月從新疆農業大學生態學專業畢業以后，通過“綠色通道”引才方式，被選聘到蘭州灣鎮村鎮規劃建設環保站工作，主要負責惠民生項目和“訪惠聚”工作。為了幫助他盡快成長，鎮上專門為他安排業務精煉的老同事幫他熟悉各項工作，給他安排了宿舍，為他申請了干部周轉房，同時幫他提高工資待遇。

　　李維說：“工資待遇方面也是比較滿意的，比剛入職的公務員稍高一些。這一年工作下來，各項生活工作方面都比較舒心。今后我要立足崗位，兢兢業業干好各項本職工作，為瑪納斯縣和蘭州灣鎮的建設貢獻自己的力量。”

　　山東籍本科生何佳依2011年畢業于山東濱州醫學院中醫學專業，2014年通過“綠色通道”引才方式，被選聘到瑪納斯縣中醫醫院工作，在醫院的栽培和幫助下，她現在已經是一名優秀的內科醫師了。

　　何佳依說：“工資待遇都挺好的，醫院經常會派上級醫生給我指導工作，也會拍我去上級醫院進修學習，使我的業務水平有了很大的提高，今后我會好好工作，服務好每一位病人。”

　　2015年至今，瑪納斯縣積極圍繞“引得來、留得住、能發展”的引才方向，嚴格落實該縣《引進高層次緊缺人才暫行辦法》，先后赴內地及疆內各大高等院校進行教師、醫護人員招聘和通過“綠色通道”引才方式開展人才引進工作，通過努力，成功引進碩士研究生及醫護專業本科生共57名，分別在該縣各鄉鎮、教育、衛生等專業技術崗位上開展工作，有效解決了全縣各鄉鎮、部門緊缺急需人才需求。

　　瑪納斯縣人社局人事人才科科長張志華在接受記者采訪時說：“今后我們將在現有的基礎上不斷創新引才方式，拓寬引才渠道，完善更優惠的人才引進及創業扶持政策，以中介引才、以才引才、親情引才方式，廣泛吸納各類人才，以事業留人、待遇留人、感情留人盤活我縣現有人力資源，努力開創人人皆可成才、人人進展其才的局面，為我們瑪納斯縣經濟社會發展貢獻力量。”