如何高效招募人才，打造高績效團隊?如何擁有全面的人才管理體系?成都民營企業對人才有哪些需求?

　　12月2日，2017成都市HRS企業人力資源峰會暨人力資源服務生態論壇在成都舉行。本次活動由市經信委指導，市中小企業服務中心、市中小企業服務聯盟、成都工業人才促進會共同舉辦，旨在滿足眾多企業的精準人才需求。

　　活動聚集500余位人力資源總監、企業高管、人力資源從業人士，與中國人力資源論壇COO，多位業界重量級嘉賓匯聚一堂，共論人力資源行業的現狀與未來。

　　人力資源市場逐步專業化

　　破冰“找工作難”與“用工難”

　　每到歲末年初，“找工作難”、“用工荒”讓人力資源市場出現結構性不平衡。一面是求職者苦于找不到合適的工作，另一面是雇主犯愁沒有相應的人才。那么，人力資源市場到底現狀如何?

　　“市場中，各類技術等級或職稱的求職者供不應求;無技術等級或職稱的求職者求職較為困難?！爆F場一位HR告訴記者，“就業難”與“招工難”并存的結構性矛盾比較突出。

　　今年上半年，成都一份調查報告顯示，具備技術等級的求職者占求職人數的6.88%，主要集中在初級專業技術職務、職業資格五級(初級技能)、職業資格四級(中級技能)職務，所占比例分別為3.77%、2.14%和0.53%，但是大多數登記求職的人員并不具備技術等級或職稱，“由此可見，各級別技能人才供求結構矛盾突出?！?/p>

　　從供求狀況對比看，各技術等級均處于需求人數大于求職人數的狀況，崗位空缺與求職人數的比率相對較高的是初級技師、中級技師和高級技師，其崗位空缺與求職人數的比率分別為5.83、3.32和2.59，“這說明就業崗位技能要求與勞動者技能結構不匹配，部分企業招工難，部分求職者就業難的結構性矛盾突出，高素質技能人才的供求矛盾突出?！?/p>

　　“人力資源管理的變革史很長，從人事管理到人力資源管理，甚至人力資本管理?！彼拇▌诼撠撠熑巳戊o表示，目前，人力資源市場逐步專業化，“企業需要把主要的精力放在重要的事情上，集中精力去做戰略，而不是浪費時間去做雜事;讓專業的人做專業的事，是市場經濟社會大分工的必然趨勢。”