面對快速發展中的城市軌道交通，哈爾濱地鐵集團確立了“人才興，企業興”的發展理念，把人才工作當作“第一資源”來開發。近日，記者從哈爾濱地鐵集團了解到，該集團通過制定規章、招聘選拔、聯合培養、委外培訓、繼續教育、能力評估、技能競賽、崗位練兵等多舉措，加快提升企業在職人員整體素質，為地鐵安全平穩的運行和長期可持續發展匯智聚力。

　　據了解，在人才培育中，地鐵集團鼓勵專業性人才從事技術研發、技術創新，根據能力和業績給予優先晉級和提拔重用，為其實現自身價值搭建平臺，拓寬其成長路徑和發展空間，實現了以愛才“慧眼”打造聚才“良方”，充分為人才搭好臺，讓人才唱好戲。

　　對于人才的后續學習能力養成，地鐵集團則輔以靈活性的激勵手段，努力將培訓學習作為彰顯企業文化的有效方式。并以技能鑒定、崗位技能競賽活動為載體，重點強化職業技能培訓和崗位練兵，推行職業資格證書制度和就業準入制度，引導技術人才走向崗位成才之路。

　　在堅持自主培養人才的同時，地鐵集團還積極引進人才，加大對人才開發的投入力度，積極利用內、外部教育資源培養人才，將培訓作為人才隊伍建設的基石。地鐵集團將以服務地鐵，培養人才為使命，讓集團的人才管理工作成為企業改革發展的助推器，為地鐵事業發展匯智聚力。

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