技能人才是實現(xiàn)“鎮(zhèn)江制造2025”的關(guān)鍵力量，是推動技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。為織補技能人才短板，市人社局多措并舉，為技能人才成長營造良好環(huán)境。

　　今年以來，市人社局履行基礎(chǔ)人才綜合管理部門職能，創(chuàng)新“技能人才與專技人才、引進人才與用好人才、政策激勵與平臺建設(shè)、政府培育與市場培育”四個并重的基礎(chǔ)人才開發(fā)理念，實施供給側(cè)改革。上半年，全市共引進培養(yǎng)各類基礎(chǔ)人才2.4萬人，其中新增專業(yè)技術(shù)人才1.1萬人、高技能人才5145人，引進本科以上人才7432人，碩士以上研究生927人。

　　為使“精雕細琢、精益求精”的工匠精神成為全社會的價值認同和職業(yè)追求，市人社部門堅持技能人才與專業(yè)技術(shù)人才兩支隊伍一起抓，實現(xiàn)同等重視、同步推進、同樣提高，弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的價值觀念。實施“萬名技能人才培育工程”，采取健全培養(yǎng)體系、創(chuàng)新選拔機制、開展企業(yè)評價鑒定、加強技工院校建設(shè)、加大政策扶持力度等措施，計劃到2020年底，每年引進培育高技能人才1萬名以上、高技能領(lǐng)軍人才(團隊)150名(個)，全市高技能人才總量達到18萬人。實施“新興產(chǎn)業(yè)緊缺型基礎(chǔ)人才引進培養(yǎng)行動計劃”，聚焦全市十大新興產(chǎn)業(yè)，計劃每年引進培養(yǎng)具有高級工以上職業(yè)資格技能人才2000人，創(chuàng)新出臺購房租房補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、招才引智補貼、技能提升獎補等系列扶持政策。出臺《鎮(zhèn)江市拓寬技能人才成長通道的實施意見》，在全省率先打通技能人才職稱評價、事業(yè)單位招考、軍隊士官報考、納入高層次人才培養(yǎng)計劃等成長和發(fā)展的“四大通道”，允許在非公企業(yè)工作的技能人才申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，取得高級工以上國家職業(yè)資格的技工院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位招聘，技工院校在校生入伍可保留學籍，并把符合條件的優(yōu)秀高技能人才納入國家、省、市高層次人才培養(yǎng)計劃進行重點培養(yǎng)，為技能人才成長營造了良好的環(huán)境。

　　從人才的“供給側(cè)”入手，建立完善技能人才載體，優(yōu)化技能人才創(chuàng)業(yè)平臺供給，實現(xiàn)事業(yè)留人。依托鎮(zhèn)江大學園區(qū)，建成集“技能創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、技能公共服務(wù)核心區(qū)、技能合作交流示范點、技能人才培養(yǎng)集散地”等功能為一體的鎮(zhèn)江技能大師產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園，形成涵蓋技藝傳承、技術(shù)交流、競賽指導(dǎo)、人才培養(yǎng)的技能人才服務(wù)體系，首批8家技能大師工作室已率先入駐，同步規(guī)劃建設(shè)企業(yè)和院?！胺謭@區(qū)”和“虛擬園區(qū)”。

　　堅持“人才投入是最大收益投入”的理念，充分發(fā)揮政府引導(dǎo)資金作用，撬動更多社會資本投入人才開發(fā)工作。加大基礎(chǔ)人才獎補力度，在職業(yè)技能競賽中獲獎且在我市就業(yè)的職業(yè)院校畢業(yè)生獎勵1～3萬元，高技能人才、普通高校本科及研究生最高不超過20萬元的住房納稅補貼。打通基礎(chǔ)人才融資渠道，成立全市人才創(chuàng)業(yè)投資基金，對符合條件的人才項目給予500萬元以上的創(chuàng)業(yè)投資;推行創(chuàng)業(yè)貸款擔保、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資擔保等融資服務(wù)方式，對大學生創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)給予不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。培育現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)，依托蘇南人力資源市場，建成集公共人力資源服務(wù)平臺和中高端人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)于一體的產(chǎn)業(yè)園，入駐人力資源服務(wù)機構(gòu)20余家;對各類高層次人才創(chuàng)辦的人力資源服務(wù)企業(yè)給予50～100萬元的資助，推動人力資源服務(wù)業(yè)做大做強。