從市人社局獲悉，我市引才激勵項目及人力資源產業園建設獎勵項目均已啟動，旨在調動社會各方力量，參與到引才工作中。

　　引才激勵項目：對2017年10月27日之后，為我市機關、企事業單位和社會團體引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才的個人和中介組織，分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

　　申報引才激勵項目的個人和中介組織須滿足下列條件：申報引才激勵項目的個人，應具有長春市戶籍或在長春市機關、企事業單位或社會團體全職工作，誠信守法、依法納稅;申報引才激勵項目的中介組織，應為依法登記注冊的人力資源服務機構，登記注冊地址應在長春市市域內，誠信守法經營，依法納稅;引進的人才，應為長春市市域外、屬于《長春市高層次人才分類目錄》中明確的各類高層次人才;申報引才激勵項目的個人和中介組織，應在引進人才前，向市人社局進行書面備案。引進的人才來長工作，須與用人單位簽訂3年以上全職正式聘用服務合同，且工作滿1年及以上。

　　人力資源服務產業園建設獎勵項目：對2017年10月27日之后，新獲批的國家級、省級人力資源服務產業園分別給予100萬元、50萬元的資助;對世界500強、國內100強人力資源服務企業在長設立獨立區域總部的，分別給予50萬元、20萬元的資助。

　　申報人力資源服務產業園建設獎勵項目應為新獲批的國家級、省級人力資源服務產業園，具有相關機構正式審批文件，有完善的運營機構，并實際投入運營;世界500強、國內100強人力資源服務企業的認定，以國內外權威機構當年公開對外發布的人力資源服務企業排名為準，如果當年沒有排名的，以上一年度排名為準;世界500強、國內100強人力資源服務企業在長設立獨立區域總部，應在長春市登記注冊，依法納稅，誠信經營，并取得企業總部出具的設立獨立區域總部的授權書，授權書應明確該獨立區域總部負責的區域范圍，原則上應是一個省及以上地區的獨立區域總部，具有切實可行且可持續的區域內布局發展規劃。

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