前一段時間，開灤集團服務分公司受煤炭價格持續下滑、集團公司補貼大幅下降等因素影響，經營壓力越來越大。公司會計部門探索運用管理會計中的邊際貢獻原理，分析各經營項目、經營廠點的邊際貢獻，向分公司提出了有針對性的提質、降本、增效建議，確保了企業在轉型升級、穩定發展中的正常運行。

　　“我們用邊際貢獻分析法，發現了企業生產經營中的管理短板，并向分公司提出了減虧增利建議，收到了明顯的效果。這主要得益于我們的財會人員在參加會計領軍(后備)人才選拔培養過程中，提高了服務企業和經濟社會發展的本領。”開灤集團服務分公司的財會人員霍全平解釋說。

　　當前，會計服務正在由以主要服務于企事業單位的單一格局轉向同時服務于政府、企事業單位、社會組織和廣大會計人員的多元化格局，而在河北省，會計從業人員知識結構仍較為單一，絕大多數會計人員的能力素質仍主要停留在核算、做賬、編表等基礎性會計工作層面，尚未完全突破財務會計范疇，會計人員的能力素質也面臨著全面轉型升級的壓力。

　　為了適應會計工作職能由以核算為主向核算與管理并重轉型，會計工作手段由手工操作和分散化管理向信息化、網絡化和集成化管理轉型的需要，自2012年下半年開始，河北省啟動了河北省會計領軍(后備)人才選拔培養工作。省財政廳作為承擔此項工作的牽頭部門，堅持以能力建設為核心，把服務經濟社會發展作為會計領軍人才隊伍建設的出發點和落腳點，并創新領軍人才選拔機制、培養機制和考核評價機制，建立健全符合社會主義市場經濟規律和會計人才成長規律，有利于科學發展的會計領軍人才培養體制機制。招收培養企業類、行政事業類、注冊會計師類和學術類四類學員。學員需要經過3年的系統培養和嚴格考核后才能畢業。

　　據省財政廳有關人士介紹，目前已選拔培養河北省企業類和行政事業類會計領軍(后備)人才共129名，其中有13人成為全國會計領軍(后備)人才培訓班的正式學員，占全省選拔的全國領軍(后備)人才17人的76%，1人入選國家衛生和計劃生育委員會行業經濟管理，2人入選全國稅務系統督察內審， 19人職務晉升，3人學歷提升， 2 人職稱提升，1人取得CMA證書，1人通過注冊會計師考試，大部分學員均在不同領域獲得較大進步。特別是2016年，河北省全國會計領軍(后備)人才選拔報名人數、筆試通過率、面試入選率均在全國各省區市、中直單位和央企系統中位居第一，不僅為經濟強省美麗河北建設提供了會計人才保障，也大大提高了河北在全國會計界的影響力。

　　下一步，省財政廳將組織多部門共同建立完善會計領軍人才培養新機制，加大工作力度，注重培訓質量，力爭更多、更好的培養領軍人才，推進河北省會計人才隊伍建設，為促進河北省經濟社會事業發展做出更大的貢獻。