“東莞市區、松山湖的人才政策不均勻，引進海外專家只能享受柔性引才生活補貼2萬元，市府應充分考慮海外專家在國外的待遇和生活條件，加大扶持力度。”昨天下午的市十六屆人大一次會議高層次人才和旁聽人員座談會上，東莞材料基因高等理工研究院院長張書彥積極建言。廣東特支計劃青年文化英才、東莞文化館館長黃曉麗則關注“是否可以用文化維穩的理念來做文化，借助文化服務為橋梁，引導產業工人群體素質‘倍增’”。

　　東莞市委副書記、常務副市長張科對部分意見建議現場作出回應。市人大常委會副主任李滿堂評價這些意見“很接地氣”。接下來大會秘書處和市人才辦，將把意見轉交市政府及相關單位研究辦理。

　　破解高層次人才瓶頸

　　1月12日下午，10位高層次人才和55名旁聽人員圍繞科技體制創新、基層醫療、科學家創業、基層文化、早期教育、城市交通等話題建言獻策。今年參加會議的10名高層次人才代表，既有國務院特殊津貼人員、部省級工程技術類專家、國際實驗室首席科學家，也有省特支計劃青年文化英才以及東莞市領軍人才等。

　　座談會上發言很踴躍。高層次人才代表、電子科技大學廣東電子信息工程研究院院長陳雷霆指出，東莞的創新和研發，需要高質量技術人員的配合，但目前東莞缺乏重點院校畢業的專業技術人員：“如何支持在莞的新型研發機構吸引重點院校優秀畢業生到東莞就業創業是亟待解決的問題。”他建議，政府應該多想辦法，多給予政策傾斜。

　　張書彥是英國盧瑟福實驗室散裂中子源首席科學家，受邀創建東莞材料基因高等理工研究院，她直言，東莞市區、松山湖的人才政策覆蓋并不均勻：“引進一名應屆碩士畢業生，可領取生活補貼3萬-4萬元，引進一名經驗豐富的海外專家，卻只能享受柔性引才生活津貼2萬元。”她希望市府充分考慮海外專家在國外的待遇和生活條件，進一步加大海外高層次人才引進的政策扶持力度。