2月8日，東莞智通人才市場(chǎng)首場(chǎng)新春招聘會(huì)開(kāi)鑼。本場(chǎng)招聘會(huì)上共提供7500多個(gè)職位，主要以工程師、設(shè)計(jì)師等技術(shù)類(lèi)崗位居多。記者巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，由于東莞技工群體優(yōu)勢(shì)明顯，省內(nèi)外不少電子、五金、機(jī)械類(lèi)企業(yè)均慕名前來(lái)攬才。而由于技工人才緊缺，不少企業(yè)提高技術(shù)人才的薪資，達(dá)到6000元-12000元不等，少數(shù)技術(shù)類(lèi)崗位甚至達(dá)到8000元-22000元不等。

　　技工月薪最高超2萬(wàn)元

　　“月薪7000元到7500元已經(jīng)是低的了。”2月8日，在招聘現(xiàn)場(chǎng)三樓簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)臺(tái)邊，31歲的涂先生邊填寫(xiě)簡(jiǎn)歷邊告訴記者，來(lái)東莞已經(jīng)近十年了，一直從事焊工這個(gè)崗位，去年年底剛從一家制作油罐的機(jī)械廠辭工。涂先生說(shuō)，焊工這一技工，工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，很多年輕人不愿干，也造成中高級(jí)焊工成為不少企業(yè)的緊缺工種。

　　據(jù)悉，在智通人才(含總部、塘廈)首場(chǎng)招聘會(huì)上共吸引近630家企業(yè)提供7500多個(gè)職位。眾多職位中，機(jī)械工程師、電氣工程師、軟件工程師、電子硬件工程師、工藝設(shè)計(jì)工程師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才備受企業(yè)“渴求”，薪資水平在6000元-12000元不等。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，一家精密技術(shù)公司招聘智能制造相關(guān)配套人才40余名。據(jù)其招聘負(fù)責(zé)人表示，因這個(gè)部門(mén)在今年擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)，對(duì)于賢才十分渴望，公司為其根據(jù)技術(shù)級(jí)別和能力設(shè)計(jì)薪酬，例如非標(biāo)工程師一職薪資待遇在8000元—22000元不等。

　　省內(nèi)外企業(yè)來(lái)莞“求才”

　　作為制造業(yè)大市的東莞，技工群體優(yōu)勢(shì)也是聲名在外。上午11時(shí)許，記者在現(xiàn)場(chǎng)就看到，不少省內(nèi)外企業(yè)也來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)招聘中意的技術(shù)類(lèi)人才。肇慶高要市元嘉五金公司是當(dāng)?shù)匾患遗_(tái)資企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)摩托車(chē)配件。令人意外的是，此次遠(yuǎn)道而來(lái)，竟然只招一名模具設(shè)計(jì)師，月薪5000元以上。

　　“目前還沒(méi)招到。”元嘉五金的招聘負(fù)責(zé)人坦言，肇慶多以農(nóng)業(yè)旅游業(yè)為主，企業(yè)少，本地優(yōu)秀技工資源也少，東莞技工群體多，可選擇性強(qiáng)，希望能招到有意向的求職者。同樣，廣州番禺一家電子公司此次前來(lái)也是“誠(chéng)意”滿(mǎn)滿(mǎn)，特意在招聘崗位宣傳單上注明“立馬上班，現(xiàn)場(chǎng)拍板，急!”據(jù)該公司負(fù)責(zé)人稱(chēng)，隨著穗莞惠城際軌道開(kāi)通，廣州和東莞兩地之間的技術(shù)人員流動(dòng)將會(huì)更緊密。

　　省內(nèi)企業(yè)趨之若鶩，省外的企業(yè)也不示弱。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，山東一家機(jī)電設(shè)備制造公司掛出的“月薪6000元-12000元招塑料模具設(shè)計(jì)師”等職位的招聘啟事引發(fā)不少求職者咨詢(xún)。據(jù)該公司招聘負(fù)責(zé)人介紹，由于東莞制造業(yè)名城的聲譽(yù)，公司才來(lái)東莞攬才。

　　“這種現(xiàn)象以前不多見(jiàn)，現(xiàn)在有增多的趨勢(shì)，這也凸現(xiàn)出全國(guó)各地節(jié)后招工難的普遍性。”東莞市高技能公共實(shí)訓(xùn)中心高級(jí)培訓(xùn)師劉斌分析，近年來(lái)，東莞跟省內(nèi)外其他城市的在普工、技工方面的薪資、待遇差別逐漸縮小，促進(jìn)了全國(guó)各地技工流動(dòng)。東莞企業(yè)赴外地招工，外地企業(yè)千里迢迢來(lái)莞“搶”人會(huì)越來(lái)越普遍。

　　劉斌認(rèn)為，由于技工人才缺乏存在普遍性，人才花落誰(shuí)家，就看誰(shuí)給的薪資高，給的福利好。劉斌表示，東莞要留住高技能人才，就應(yīng)該多從為人才子女提供更多學(xué)位等方面下手，進(jìn)一步增強(qiáng)高技能人才對(duì)東莞城市的歸屬感。