越來(lái)越多的人青睞在家門(mén)口就業(yè)，返鄉(xiāng)務(wù)工人員成招聘會(huì)主角。這是2月11日在長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，求職者們正在挑選適合自己的工作。
前日是元宵佳節(jié)，一大早長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)內(nèi)就人頭攢動(dòng)。“今年的人才市場(chǎng)比往年更熱鬧。”這是不少企業(yè)招聘人員和求職者的共同感受。“此前長(zhǎng)達(dá)8天的長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)招聘黃金周期間，共有1200余家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位2萬(wàn)余個(gè)，共計(jì)2.5萬(wàn)人次進(jìn)入會(huì)場(chǎng)找工作。”長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人黃輝介紹，元宵節(jié)過(guò)后，隨著返城務(wù)工人員、專(zhuān)業(yè)技工等陸續(xù)加入，招聘市場(chǎng)迎來(lái)了求職最高峰。
不僅是長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)“生意好”，湖南人才市場(chǎng)、湖南招聘市場(chǎng)、省展覽館人才市場(chǎng)以及長(zhǎng)沙市人社局和全市區(qū)縣(市)人社局舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”系列專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，也都吸引了大量企業(yè)和求職者。在多方搭建的求職供需平臺(tái)漸趨完善背景下，企業(yè)“用工荒”是否得到緩解?求職者是否找到了滿(mǎn)意工作?長(zhǎng)沙才市出現(xiàn)了哪些新特點(diǎn)?
連日來(lái)，長(zhǎng)沙晚報(bào)記者現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，不少返鄉(xiāng)務(wù)工人員和90后求職者找到了相對(duì)合適的工作，大部分企業(yè)未出現(xiàn)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的用工缺口，用工結(jié)構(gòu)性矛盾緩和但依然存在。
現(xiàn)象1
更多人青睞在家門(mén)口就業(yè)
【入場(chǎng)求職者中57%為返鄉(xiāng)人員，達(dá)到近年來(lái)最高峰】
春節(jié)過(guò)后，家住望城區(qū)望府社區(qū)的鐘金福沒(méi)有像往年一樣搭上開(kāi)往廣州的火車(chē)，而是來(lái)到了望城區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，他決定在家門(mén)口找份工作。“在廣州上班每月工資5000元，回到家鄉(xiāng)意味著從頭開(kāi)始，工資可能只有3000多元，但可以照顧家里。”鐘金福說(shuō)。
在省展覽館人才市場(chǎng)，返鄉(xiāng)務(wù)工人員也不少。“在外打工，為了省路費(fèi)，一年到頭難得回家一趟，陪伴孩子的時(shí)間太短了。”寧鄉(xiāng)縣巷子口鎮(zhèn)村民黃大勇此前在東莞一家大型工廠做鉗工，平均每個(gè)月能拿到8000多元工資。“這邊工資比沿海低了一點(diǎn)，但省了路費(fèi)，花銷(xiāo)也少，總體算下來(lái)掙到手的錢(qián)差不多。”黃大勇說(shuō)，更主要的是自己年紀(jì)大了，不想一個(gè)人常年在外漂泊。
湖南人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年春招入場(chǎng)的求職者中，57%為返鄉(xiāng)務(wù)工人員，達(dá)到近年來(lái)最高峰，求職者在家門(mén)口就業(yè)的意愿越來(lái)越強(qiáng)。
分析：長(zhǎng)沙薪酬待遇與沿海差距縮小
“人才回流與湖南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密不可分。”湖南人才市場(chǎng)交流部部長(zhǎng)方姝表示。方姝透露，以湖南人才市場(chǎng)春招進(jìn)場(chǎng)企業(yè)為樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90%以上企業(yè)表示更青睞省內(nèi)求職者。
“從招聘實(shí)際來(lái)看，長(zhǎng)沙一些汽車(chē)制造、裝備制造、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥制造行業(yè)的知名企業(yè)連年拓展業(yè)務(wù)，給出的薪酬待遇與沿海的差距逐漸縮小。”省展覽館人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一線城市高薪但也高消費(fèi)高壓力，相對(duì)而言長(zhǎng)沙生活幸福指數(shù)較高，長(zhǎng)沙等二、三線城市生活節(jié)奏更加符合當(dāng)前求職者的要求。
現(xiàn)象2
90后普工跳槽最頻繁
【看不到職業(yè)前景，新生代普工平均跳槽周期為3-4個(gè)月】
“高中學(xué)歷，年齡30歲以下。”2月10日，在長(zhǎng)沙市“春風(fēng)行動(dòng)”星沙分會(huì)場(chǎng)，廣汽三菱公司展位前排起了“長(zhǎng)龍”。流水線操作工、品質(zhì)返修及檢驗(yàn)員等500多個(gè)崗位，因?yàn)閷W(xué)歷要求不高吸引不少年輕人現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。從今年春招來(lái)看，90后成為普工崗位招聘主要對(duì)象。
但是，有人卻覺(jué)得做普工看不到職業(yè)前景。“我高中畢業(yè)后就輾轉(zhuǎn)在上海、蘇州、南京等城市的工廠流水線工作。”來(lái)自瀏陽(yáng)的蔣俊說(shuō)，普工不需要經(jīng)驗(yàn)和技能，就是做重復(fù)性動(dòng)作，學(xué)不到什么東西。“我們一起出去打工的人，不少人學(xué)了電工、焊工，當(dāng)技術(shù)工人前途好一點(diǎn)。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，新生代普工平均跳槽周期為3-4個(gè)月。這主要是因?yàn)槠展さ墓べY性?xún)r(jià)比低、工作條件相對(duì)較差，加上普工工作機(jī)會(huì)多，不少90后普工辭職很隨意。而其中深層次的原因，則是普工這種不斷重復(fù)、沒(méi)多少技術(shù)含量的工作，讓他們看不到未來(lái)發(fā)展的通道。
分析：普工通過(guò)培訓(xùn)可成為技術(shù)工人
“90后文化程度普遍較高，許多人不愿意從事基層工作，因?yàn)檎f(shuō)出去‘不體面’，同時(shí)普工工作確實(shí)辛苦，有些年輕人吃不了苦。”長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)一家知名制造業(yè)企業(yè)人力資源主管說(shuō)，當(dāng)前部分大型企業(yè)根據(jù)90后普工特點(diǎn)，逐漸設(shè)置了內(nèi)部晉升和轉(zhuǎn)型渠道，可以從普工、組長(zhǎng)一直向上發(fā)展;也可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部技術(shù)認(rèn)證考核，不斷提高工資福利待遇。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有所期待的普工群體可以通過(guò)參加技能培訓(xùn)，不斷提升自身能力。當(dāng)前，長(zhǎng)沙各級(jí)就業(yè)部門(mén)建立了覆蓋城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)體系，出臺(tái)多項(xiàng)政策對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
現(xiàn)象3
制造業(yè)用工需求最大
【對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，不僅是普工，技能型技工需求也很旺盛】
藍(lán)思科技需招工1.5萬(wàn)余人;比亞迪汽車(chē)提供普工類(lèi)空崗800個(gè);湖南省方正達(dá)電子科技急招熟練操作工;山河智能招收具有2年以上機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人200名……今年的春招現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)制造業(yè)對(duì)普工和技術(shù)工人需求旺盛。
據(jù)多家企業(yè)招聘工作負(fù)責(zé)人介紹，近兩年，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，多數(shù)制造類(lèi)企業(yè)用工需求萎縮，求職市場(chǎng)較為低迷。最近宏觀經(jīng)濟(jì)有所回暖，不少生產(chǎn)制造型企業(yè)訂單增多、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，用工量也隨之加大。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，不少機(jī)械制造與加工企業(yè)招收高級(jí)焊工、鉗工、電工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，大多要求求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
“對(duì)制造業(yè)企業(yè)而言，不僅是普工，高端制造業(yè)、高科技人才空缺大，技能型技工供給也很不足。”方姝介紹，與去年春招相比，湖南今年需求最旺盛的就是技工類(lèi)崗位，機(jī)械制造類(lèi)招聘人數(shù)占比最大，占到總招聘人數(shù)的40%。
分析：制造業(yè)專(zhuān)業(yè)人才最走俏
技能熟練的求職人員在人力資源市場(chǎng)上繼續(xù)走“俏”。“從年后這段時(shí)間前來(lái)招聘的企業(yè)和提供的崗位來(lái)看，對(duì)技能人才的需求總量有增長(zhǎng)，薪資也有所提高。”湖南招聘市場(chǎng)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理尹淑芳介紹。
“最難招的還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)中高級(jí)人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，并且大多年薪8萬(wàn)元起，部分崗位年薪達(dá)到20萬(wàn)元。
現(xiàn)象4
用工結(jié)構(gòu)性矛盾仍存在
【一些企業(yè)高喊招不到人，部分求職者則說(shuō)找不到工作】
昨日，記者剛走進(jìn)長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)，就被招聘企業(yè)工作人員團(tuán)團(tuán)圍住。“美女，想找什么樣的工作?”“我們公司很多崗位都有招聘，你來(lái)看看吧。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，這樣擺開(kāi)“搶人”陣勢(shì)的企業(yè)不在少數(shù)。據(jù)黃輝介紹，與以往招聘會(huì)上企業(yè)坐等求職者上門(mén)的場(chǎng)景不同，現(xiàn)在很多招聘單位都安排工作人員拿著傳單滿(mǎn)場(chǎng)尋人。
一方面是企業(yè)高喊招不到人，而另一方面則是求職者反映找不到工作。在長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生李蔓仔細(xì)對(duì)比了多家公司后只投出了一份簡(jiǎn)歷，“找工作要考慮的很多，工資福利待遇是基本的，但最關(guān)鍵是看企業(yè)能讓我得到怎樣的成長(zhǎng)。”
從長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)針對(duì)求職者做的調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，54%的求職者在選擇工作時(shí)最看重個(gè)人發(fā)展空間，20%最看重待遇與福利，其次還有人認(rèn)為個(gè)人興趣、工作時(shí)間自由度等個(gè)性化因素更重要。調(diào)查還顯示，41.92%求職者偏好大型國(guó)企或集團(tuán)，其次才是民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位。“求職者說(shuō)找不到工作，其實(shí)只是找不到‘合適’的工作。”一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)。
分析：供需雙方均需調(diào)整心態(tài)
“以前我們普遍認(rèn)為用工結(jié)構(gòu)性矛盾是因?yàn)楣┬桦p方信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致的，但近年來(lái)政府各部門(mén)不斷搭建求職平臺(tái)，結(jié)構(gòu)性矛盾卻仍然存在。”長(zhǎng)沙某知名企業(yè)家說(shuō)，從他個(gè)人分析來(lái)看，是因?yàn)槠髽I(yè)和求職者都有一種“不滿(mǎn)意”心態(tài)，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)壓力，急需熟練工人，因此對(duì)員工不滿(mǎn)意;求職者工作心態(tài)轉(zhuǎn)變，更加關(guān)注自我，因此對(duì)崗位不滿(mǎn)意。
黃輝說(shuō)，對(duì)于依然存在的用工結(jié)構(gòu)性矛盾，需要供需雙方共同調(diào)整心態(tài)。建議企業(yè)建立成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)等舉措建立穩(wěn)定的人才輸送渠道。同時(shí)，求職者也要改變“高不成低不就”的心態(tài)，在工作中仍要不斷學(xué)習(xí)、提升自我，跟上企業(yè)對(duì)人才的需求，這樣才能在職場(chǎng)有所作為，干出一番事業(yè)。
