青島“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會日前落下帷幕。7天內(nèi)，現(xiàn)場共有1085家企業(yè)參會，提供二十多個行業(yè)的崗位11935個，吸引求職人員2.8萬人，現(xiàn)場招聘現(xiàn)場人潮涌動，參會企業(yè)共攬收簡歷6萬余份。

　　據(jù)悉，企業(yè)需求前十名的崗位是市場營銷/銷售、采購/貿(mào)易、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/物業(yè)管理、機械、百貨/零售服務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源/行政、生產(chǎn)/運營、醫(yī)藥/化工。

　　據(jù)人才市場調(diào)查顯示，銷售/營銷/公關(guān)類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位，在節(jié)后用工市場上，60%的企業(yè)表示急需銷售類人才。然而，即便企業(yè)主動出擊、多管齊下，銷售類崗位的達成意向率依舊持續(xù)低迷。“很大原因是受到固有觀念的影響，”人才市場分析師張超說：“很多人認為銷售就是求人辦事，工作壓力大，其實這些都是片面的看法。銷售行業(yè)經(jīng)過發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)越來越人性化，比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間，較多的培訓(xùn)機會，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團隊文化。尤其對大學(xué)生來說，一開始從事銷售工作就像打地基，可以積累廣泛的人脈，迅速提升自身能力和適應(yīng)性，為下一步的職業(yè)選擇提供更為廣闊的舞臺。”

　　招聘會現(xiàn)場調(diào)查顯示，有近60%的企業(yè)表示今年招聘計劃的供崗數(shù)將比去年增加，與去年同期相比，有擴招意愿的企業(yè)幾乎增長了一倍。這些企業(yè)大多集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險、中介服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、環(huán)保、教育/培訓(xùn)、快遞/物流等行業(yè)，從企業(yè)規(guī)模來看，大多是中小型企業(yè)及多元化業(yè)務(wù)集團。與擴招同時出現(xiàn)在年后招聘市場上的現(xiàn)象是，大部分企業(yè)都進行了漲薪，據(jù)統(tǒng)計，有46%的企業(yè)選擇漲薪5%左右，有23%的企業(yè)愿意漲薪5%-10%，而有8%的企業(yè)表示將考慮漲薪10%以上，今年平均月薪已突破3500元。

　　與以往招聘會不同，今年人才市場中出現(xiàn)了有趣的一幕，求職者主動到攤位前應(yīng)聘的有所減少，反而各企業(yè)的人事專員則穿梭于現(xiàn)場，拿著各種展現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳單，華麗轉(zhuǎn)身為營銷人員，主動與求職者攀談。某生物科技公司緊急調(diào)來30多名銷售幫助人事專員拉人，公司人事專員分享經(jīng)驗說：“現(xiàn)在的年輕人不太喜歡直接談一些實際的話題，我們一般先跟求職者聊聊天，從聊家常和日常工作開始，先讓求職者產(chǎn)生親近感和信任感，再談就職的事，其實是把營銷的方法用在招聘上，效果還不錯”。人才市場分析師張超認為，受到多元化就業(yè)和新的擇業(yè)觀念影響，新一代的職場人可能更注重軟福利、工作環(huán)境、興趣愛好、企業(yè)文化等心理方面的感受。隨著社會物質(zhì)精神水平的不斷提高，越來越多的求職者并不急于就業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，“慢就業(yè)”現(xiàn)象將在新生代就業(yè)群體中越來越普遍。

　　此外，人才市場還在招聘會現(xiàn)場入口處特別推出代招代聘專家團服務(wù)。7天招聘會共收取簡歷2800余份，洽談企業(yè)100余家，為通標標準技術(shù)服務(wù)有限公司、畢馬威、萬科、德宏潤商貿(mào)等企業(yè)成功進行人才配送，發(fā)送簡歷500余份，初步達成就業(yè)意向40余人，成功架起了用人單位與求職者之間的橋梁。