哪些行業(yè)最缺人?什么樣的人才最搶手?日前，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《青海省人力資源市場(chǎng)2016年度運(yùn)行分析報(bào)告》。

　　據(jù)了解，2016年省人力資源市場(chǎng)共舉辦各類招聘會(huì)126場(chǎng)，專場(chǎng)推薦會(huì)21場(chǎng)，大型考錄活動(dòng)8場(chǎng)。累計(jì)接待用工單位5942家次，提供就業(yè)崗位87188個(gè)次，入場(chǎng)求職人員83590人次，共達(dá)成初步意向性協(xié)議21300份，求人倍率為1.043，供求關(guān)系總體平穩(wěn)。

　　這份報(bào)告有哪些值得關(guān)注的亮點(diǎn)?

　　小微企業(yè)用工需求旺盛

　　從全年招聘單位性質(zhì)分析：民營(yíng)企業(yè)4890家、國(guó)有企業(yè)及行政事業(yè)單位244家、外商及港澳臺(tái)獨(dú)資合資企業(yè)808家，分別占全年招聘單位的82.3%、4.1%、13.6%。

　　由此看出，在近年國(guó)有企業(yè)招聘需求有所下降的整體狀況下，民營(yíng)企業(yè)的招聘需求保持著較高的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，尤其是在“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的倡導(dǎo)和配套政策落實(shí)影響下，自主創(chuàng)業(yè)的小微企業(yè)快速發(fā)展，用人需求逐年增長(zhǎng)，招聘需求旺盛。小微企業(yè)的用工需求已經(jīng)成為了吸納就業(yè)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)，并有進(jìn)一步發(fā)展擴(kuò)大的趨勢(shì)，對(duì)緩解就業(yè)壓力已經(jīng)具有了較為明顯的作用。

　　三產(chǎn)招聘需求比例增高

　　在全年招聘企業(yè)當(dāng)中，涉及農(nóng)、林、牧、漁的第一產(chǎn)業(yè)招聘企業(yè)273家，占全年招聘企業(yè)的4.6%;以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)招聘企業(yè)1165家，占全年招聘企業(yè)的19.6%;以服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)招聘企業(yè)4504家，占全年招聘企業(yè)的75.8%。

　　因受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及國(guó)家供給側(cè)改革“三去一降一補(bǔ)”措施影響，第二產(chǎn)業(yè)招聘需求下降較為明顯，其中采礦、金屬冶煉、機(jī)械制造、能源、建筑、房地產(chǎn)等行業(yè)受影響較大，用人需求與去年同比均有不同程度的減少。相比之下，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，郵政快遞、運(yùn)輸業(yè)、電子商務(wù)、教育培訓(xùn)等行業(yè)需求增長(zhǎng)較大，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”模式的興起，線上平臺(tái)、線下服務(wù)的方式已經(jīng)影響到了整個(gè)服務(wù)行業(yè)，由此而引起對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)人員、營(yíng)銷人員、服務(wù)人員的大量需求，特別在金融、信息服務(wù)、餐飲服務(wù)、批發(fā)零售、商務(wù)服務(wù)等行業(yè)尤為突出。

　　高低兩端人員招聘難

　　全年招聘崗位需求前10位的是：營(yíng)銷業(yè)務(wù)類18.6%、百貨零售類8.1%、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)類7.4%、生物醫(yī)藥類6.7%、普工類6.4%、金融保險(xiǎn)類6.1%、技工類5.7%、機(jī)械類5.4%、建筑路橋類5.3%、管理類5.1%。

　　民營(yíng)企業(yè)的招聘成功率較國(guó)有、外資企業(yè)偏低，并且人員流動(dòng)性較大，穩(wěn)定用工較為困難，尤其在小微企業(yè)中更加嚴(yán)重;營(yíng)銷類崗位需求大，但愿意從事?tīng)I(yíng)銷類工作的求職人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)需求，企業(yè)長(zhǎng)期招聘而不能滿足需要的情況較多;大專、本科學(xué)歷占到了60%以上，中專及以下學(xué)歷的崗位主要集中在普工、技工、餐飲服務(wù)、部分百貨零售和營(yíng)銷崗位中;高精尖人才和低端崗位人員兩頭招聘難。高級(jí)管理人員、高級(jí)工程師等高端人才和普工、餐飲服務(wù)員、保安保潔等低端崗位人員招聘都較為困難。

　　工科比文科更易就業(yè)

　　2016年，省人力資源市場(chǎng)針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)需求排行前10位的專業(yè)及所占崗位比例是：營(yíng)銷業(yè)務(wù)類18.6%、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)類9.2%、文職類8.4%、財(cái)務(wù)金融保險(xiǎn)類7.5%、企業(yè)管理類7.3%、普工類7.2%、技工類6.4%、機(jī)械類6.2%、生物醫(yī)藥類5.4%、建設(shè)工程類5.1%。

　　在高校畢業(yè)生就業(yè)中，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相對(duì)輕松，985、211大學(xué)畢業(yè)生在校簽約率較高，進(jìn)入人才市場(chǎng)求職較少，就業(yè)壓力小，甚至部分院校和專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求，出現(xiàn)就業(yè)困難的畢業(yè)生以二本以下院校較多;工科類專業(yè)技術(shù)針對(duì)性強(qiáng)，畢業(yè)生較容易找到專業(yè)對(duì)口工作，文科類專業(yè)畢業(yè)生找對(duì)口工作相對(duì)困難，跨專業(yè)就業(yè)較為普遍;由于對(duì)福利待遇、工作穩(wěn)定性的追求，相當(dāng)多的畢業(yè)生將國(guó)企就業(yè)和公務(wù)員、事業(yè)單位考錄作為第一選擇，把民營(yíng)企業(yè)就業(yè)作為過(guò)渡，這種情況與民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定用工的需要有一定矛盾。