日前，淄博市張店區(qū)委組織部出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的意見》，《意見》中明確提出張店區(qū)人才發(fā)展機(jī)制改革規(guī)劃，從人才管理機(jī)制、人才引進(jìn)機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、人才評價激勵機(jī)制、人才服務(wù)保障機(jī)制和人才跨區(qū)域、跨領(lǐng)域流動機(jī)制等七個方面，詳細(xì)闡述了全區(qū)人才發(fā)展工作和人才隊伍建設(shè)具體目標(biāo)任務(wù)。

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)的可操作性，將人才發(fā)展目標(biāo)任務(wù)落實到位，張店區(qū)委組織部立足各鎮(zhèn)(街道)和部門單位實際，又細(xì)化出100條具體責(zé)任，形成《區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)責(zé)任清單》，分別落實到42個人才工作責(zé)任單位。

　　今后，這100條責(zé)任的落實情況將作為全區(qū)“人才工作要有新突破”考核的一項重要指標(biāo)，實行每月一調(diào)度、一排名、一通報，切實推動人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，實現(xiàn)張店人才發(fā)展“新的突破”。

　　張店區(qū)面對“十三五”時期新形勢新任務(wù)，及時轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ靼l(fā)展思路，旨在建立一支高層次人才為主體的人才隊伍，通過體制機(jī)制改革、提出目標(biāo)、明確規(guī)劃、壓實責(zé)任等系列措施，破除制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，加強(qiáng)人才工作責(zé)任落實，初步勾勒出張店區(qū)人才發(fā)展體制機(jī)制新框架。