過年后上班快20天了，各企業(yè)單位關于上一年度職場總結和獎懲基本都已塵埃落定，智聯(lián)招聘推出2016年太原白領年終獎調查也在日前出爐。調查共收回有效問卷170份，總體來看，2016年能拿到年終獎的太原白領占比不到四成，總體仍舊偏低。

　　太原白領的年終獎分布較廣，13.3%的白領年終獎不到1000元;年終獎在1001—5000元之間的占比最高，為40%;年終獎在5001—10000元之間、10001—20000元之間的占比分別為36.4%和8.3%。

　　調查發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領下一年度的職業(yè)變動有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，32.6%的太原白領明確表示會。但也有48.8%的白領表示，跳槽與否不受年終獎的影響。此外，有18.6%的白領表示不確定。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發(fā)展預期產生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，能多方衡量，適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。