雖然獵頭行業(yè)引入中國已經(jīng)二十多年，但是很多國人仍然對這個行業(yè)感到神秘。那么，獵頭是如何幫企業(yè)尋找到合適的人才的呢?

　　1需求分析：獵頭顧問在獲得崗位的第一時間，首先需要深度了解客戶，如了解企業(yè)的一些基本信息，企業(yè)的簡單架構(gòu)等，為提供具備附加值的解決方案作出準備。當對企業(yè)有一定認識后，獵頭再通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構(gòu)、文化生意策略和管理風格。

　　2市場搜尋：1、負責任的獵頭不對現(xiàn)有過于依賴，會把每一次獵頭任務都進行一次全面的新鮮調(diào)查。 2、根據(jù)客戶要求，尋找獵頭的目標公司，也就是準備從那些目標公司挖人。3、通過各種社會關系列出候選人名單。

　　3面試、評估和篩選：在絕對保密的情況下和候選人進行面試并對候選人進行評估。收集候選人的一切和工作有關聯(lián)的數(shù)據(jù)作為對候選人評估的基礎數(shù)據(jù)。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個候選人給客戶。

　　4交流和分析：獵頭將在整個面試過程中進行有效的交流和協(xié)調(diào)，這個過程要優(yōu)雅并且嚴密。和候選人一起分析所面試的職位，同時和客戶一起分析每一個候選人。

　　5背景調(diào)查：簡歷調(diào)查獵頭將對候選人所提供的情況進行調(diào)查以便了解候選人的能力、個性和以前的業(yè)績記錄。在客戶發(fā)出錄用意向后，對候選人進行一遍全方位的背景調(diào)查。

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