為何要回引本土人才?重慶市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這幾年重慶經(jīng)濟(jì)增速較快，發(fā)展勢(shì)頭良好，吸引了不少在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人回流，全市已累計(jì)回流勞動(dòng)力160多萬人。在這種背景下，針對(duì)農(nóng)村特別是貧困村“兩委”班子普遍老化弱化、駐村工作隊(duì)難以長(zhǎng)留的狀況，重慶市開始大力實(shí)施“本土人才回引”工程。“我們希望通過這一工程，緩解當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)人才匱乏這一突出問題?！?/p>

　　如何引回本土人才，山城自有妙招?！拔覀円脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對(duì)本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生、外出成功人士進(jìn)行調(diào)查摸底，在全市建立了4.2萬余人的本土。在此基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨組織采取電話聯(lián)絡(luò)、座談聯(lián)誼、主動(dòng)登門拜訪等方式，進(jìn)行‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’動(dòng)員。對(duì)有意向回農(nóng)村任職、創(chuàng)業(yè)的，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公開遴選、統(tǒng)一考察、集體研究等程序擇優(yōu)確定。”該負(fù)責(zé)人說。

　　為確保引回的人才留得住，重慶市打包用活政策，保證“三給”：一是給待遇。對(duì)回村掛職的本土人才，參照村干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬和參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。二是給扶持。打捆用好脫貧攻堅(jiān)、國(guó)家關(guān)于鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、大力發(fā)展小微企業(yè)、實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)等相關(guān)政策，從土地流轉(zhuǎn)、融資擔(dān)保、貸款貼息、稅費(fèi)減免等多方面給予創(chuàng)業(yè)支持。三是給晉升通道。統(tǒng)籌謀劃鄉(xiāng)村兩級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，在做大本土人才回村任職數(shù)量的基礎(chǔ)上，加大從優(yōu)秀村干部中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員力度，實(shí)現(xiàn)本土人才長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　留得住還要干得好，這是“回引本土人才”工程的重中之重。為此，重慶市將回引人才培訓(xùn)納入扶貧培訓(xùn)統(tǒng)一規(guī)劃。目前，重慶市累計(jì)培訓(xùn)550余期，實(shí)現(xiàn)集中輪訓(xùn)全覆蓋。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還建立了一人一檔，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，對(duì)回村掛職的，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化日?？己?對(duì)回村創(chuàng)業(yè)的，落實(shí)土地、產(chǎn)權(quán)等幫扶措施，為他們?cè)鶆?chuàng)造有利條件。該負(fù)責(zé)人說：“只有為他們服好務(wù)，才能讓他們沒有后顧之憂，打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)!”