記者從全省人社系統(tǒng)人才工作座談會上獲悉，去年以來，山東以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為核心，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，今年，山東要在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究制定分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見，完善以品德、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)機(jī)制，推動(dòng)高技能人才多元化評價(jià)，積極推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)。健全更加靈活的用才機(jī)制，深化事業(yè)單位人事制度改革，制定人員控制總量實(shí)名制管理辦法，創(chuàng)新人事管理制度，確保高校公立醫(yī)院科研院所落實(shí)用人自主權(quán)，打破人才發(fā)展的天花板，探索建立事業(yè)單位管理崗位職員等級，晉升制度，開展二級崗位評審，突出專業(yè)技術(shù)，二級崗位的人才培養(yǎng)平臺作用，研究制定支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，組織實(shí)施各類培養(yǎng)工程，加大對博士后青年創(chuàng)新人才，海外留學(xué)回國人才等青年人才的扶持力度，充分釋放青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。同時(shí)，計(jì)劃在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位，建立“定向評價(jià)、定向使用”評審聘用制度，探索將基層服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績作為職稱評審重要指標(biāo)，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才向基層流動(dòng)。此外，還將開展博士后科研工作站獨(dú)立招收試點(diǎn)，完善實(shí)施優(yōu)秀博士后國際學(xué)術(shù)交流計(jì)劃和省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，擇優(yōu)遴選一批應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士進(jìn)行專項(xiàng)資助，赴外開展學(xué)術(shù)交流。加大高層次高技能人才選拔培養(yǎng)力度，加快推進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、引智實(shí)驗(yàn)區(qū)等平臺建設(shè)，從居留簽證、子女入學(xué)、服務(wù)保障等方面，創(chuàng)新政策，吸引更多海內(nèi)外“高精尖缺“人才，讓人才引得進(jìn)，留得住。