“十三五”期間，力爭實現城鎮新增就業25萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內;幫助2萬就業困難人員實現再就業。

　　力爭到2020年，城鎮居民人均可支配收入不低于43625元，年均增長10%。

　　十三五”期間，基本養老保險參保率由目前的94%提高到97%;各法定群體基本醫療保險參保率超過97%。

　　3月23日，記者從市人社局獲悉，《蘭州市人力資源和社會保障“十三五”規劃》(以下簡稱《規劃》)近日印發實施。《規劃》圍繞未來幾年我市的就業創業、社會保障、人才管理、居民收入、公共服務等工作進行了細致地規劃安排，每一項工作都目標明確，關切民生，從制度上為決勝全面小康筑牢了基本的民生底線。

　　力爭實現城鎮新增就業25萬人

　　《規劃》指出，要讓城鄉勞動者就業更加充分體面。持續推進重點人群就業工程、扶持創業帶動就業工程和深度創業培訓工程，通過提供職業指導、職業培訓、崗位推薦、項目推介、政策支持等一系列就業援助服務和扶持創業政策，“十三五”期間，力爭實現城鎮新增就業25萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內;幫助2萬就業困難人員實現再就業;輸轉城鄉勞動力150萬人，創勞務經濟收入240億元。

　　全市培訓各類勞動力20萬人次

　　讓勞動者技能結構配置更加合理。我市將實施勞動者技能提升工程，推進技能人才隊伍建設，培養適應市場需求的高技能勞動力，改善我市人力資源結構性矛盾。“十三五”期間，全市培訓各類勞動力20萬人次，其中就業技能培訓15萬人次以上，企業在崗職工技能提升培訓1.5萬人以上，農村勞動力轉移技能培訓1.5萬人次以上，創業培訓2萬人次以上，實現新成長勞動力職業技能教育培訓全覆蓋;十三五末，爭取擁有一個國家級高技能人才培養基地、30個市級技能大師工作室和8個縣區級農村勞動力實用技術培訓基地。

　　基本養老保險參保率由目前的94%提高到97%

　　讓社會保險體系更加公平和可持續。通過實施全民參保計劃、整合城鄉居民基本醫療保險制度、合并實施基本醫療保險和生育保險及加強社會保險基金監管等措施，加快建立覆蓋全民、統籌城鄉、公平可持續的社會保障體系。“十三五”期間，基本養老保險參保率由目前的94%提高到97%;各法定群體基本醫療保險參保率超過97%;工傷保險覆蓋面年平均增長0.3%，失業保險基本覆蓋職業群體。

　　引進急需緊缺高層次及實用人才不少于500人

　　讓人才發展環境更加優越。“十三五”期間，每三年從重點領域、重點產業、重點學科、重大項目和基層一線選拔100名左右優秀拔尖人才進入領軍人才隊伍;每三年在全市高級工以上人員中選拔不超過100人的優秀高技能人才納入市高技能統一管理培養;采用剛性或柔性引進方式，引進急需緊缺高層次及實用人才不少于500人，其中引進外國專家不少于100人次;建成10個具有競爭力的綜合型、專業型人力資源服務機構，提升各類企業勞動者素質和人力資源配置效率。

　　城鎮居民人均可支配收入不低于43625元

　　讓城鎮居民收入更加提高。制定2016年-2020年蘭州城鎮居民人均可支配收入增加計劃并嚴格執行，從充分就業、社會保障、企業職工收入宏觀調控、機關事業單位工作人員增收、居民經營和財產凈收入擴增等方面增加城鎮居民收入。力爭到2020年，城鎮居民人均可支配收入不低于43625元，年均增長10%。

　　人力資源和社會保障城域網覆蓋率達到100%

　　讓公共服務更加便捷。實施智慧人社建設，加快建設“互聯網+就業創業”“互聯網+社保經辦”“互聯網+和諧勞動”“互聯網+人才服務”“互聯網+辦公”，推動工作重心由“實體服務大廳”向“虛擬服務大廳”轉移。大力推進街道(鄉鎮)服務站、行政村(社區)勞動就業、社會保障和農民工服務窗口與其他公共服務設施共建共享。“十三五”期末，人力資源和社會保障城域網覆蓋率達到100%，企業退休人員社區服務管理率達到80%以上。