為充分調動社會力量引才引智積極性，加大“雙招雙引”工作力度，進一步發揮人才對新舊動能轉換的支撐引領作用，創新引才引智方式，引進青島市經濟社會發展需要的高層次人才，日前，市委組織部、市人社局、市財政局制定并出臺《青島市國內引才引智工作站管理暫行辦法》。

　　《青島市國內引才引智工作站管理暫行辦法》主要包括總則、工作站設立、工作站職責、工作站管理、工作站經費和附則共六章20條內容。

　　《辦法》規定，青島市國內引才引智工作站由市人才服務中心與國內重點城市知名高等教育機構或人力資源中介機構簽約設立，建站主體應具有人才資源、宣傳能力和活動場地等基本條件。工作站以引進博碩人才及青島市緊缺急需實用高層次人才為重點，同時開展政策宣傳、信息收集、需求發布、協助引才活動等工作。對工作站的管理，將建立業務核準制度、引才備案制度、目標責任制量化評估機制、激勵和退出機制。經費方面，根據基礎工作和引才任務指標完成情況，將工作站評定為合格、良好和優秀等次，分別給予10萬元、20萬元和30萬元補助經費。

　　《青島市國內引才引智工作站管理暫行辦法》的出臺，填補了青島市沒有國內引才引智工作站的空白，激發社會力量加大博碩人才和緊缺急需實用人才的引進力度，克服了赴外招聘等引才活動的時間和空間的限制，實現政策宣傳、引才推薦和跟蹤對接常態化，對青島市人才引進工作具有重要的意義。