人才是創新發展的第一資源。近年來，姑蘇區強化市場發展、市場認可、市場評價的引才機制，深入實施古城復興、創新驅動、文化引領、民生優先四大戰略，以人才優先發展塑造新一輪發展優勢、創新優勢和產業優勢。近日，記者從姑蘇區人才辦獲悉，姑蘇區今年將啟動“六大人才工程”，通過推出更具競爭優勢的人才培養與引進政策，為古城發展注入新“智能”。

　　科技領軍人才“集聚工程”

　　重點支持和信息安全、軟件和互聯網服務、檢驗檢測和認證等科技服務業領域的海內外高科技領軍人才到姑蘇區創新創業。給予區級科技創業領軍人才安家補貼最高100萬元，科研經費最高100萬元，提供不少于100平方米的工作場所，補貼三年租金。實施區領軍人才項目孵化計劃，對認定為A、B類的人才項目，給予房租補貼等扶持政策。對特殊人才，開辟專門渠道，實行一事一議、特事特辦。

　　企業創新人才“提升工程”

　　進一步突出企業在引才中的主體地位，支持本土重點企業、科研院所、老字號等通過引進培育創新人才和團隊開展技術創新、模式創新和品牌創新，實現本土企業的轉型升級。本土企業引進科技創新領軍人才，給予創新領軍人才最高20萬元安家補貼，并給予引進單位最高20萬元引才獎勵。對創新突破、示范引領作用明顯的重點服務業創新團隊給予最高30萬元的項目資助。把企業經營管理人才隊伍建設作為提升本土人才整體成長力的“突破口”，到2020年，培養100名專于企業治理和資本經營的行業領軍型企業家、專于產業鏈拓展和價值鏈升級的成長型企業家、專于新興產業運作的創新型企業家、專于商務商貿和國際市場運作的外向型企業家等四類企業家。

　　古城保護人才“匯智工程”

　　引進用好古城保護利用人才，重點引進古城規劃設計、古建修復、古城文化開發、古城運營管理等人才和團隊，探索古城總規劃師、總建筑師、總營造師等高端專業人才聘任制，做好整體保護與有機更新。提升文化傳承創意人才整體層次，特別加強具有一技之長、具備創新富民本領的鄉土人才培養，到2020年，引進培養30名傳承姑蘇文化的傳統文化名人，50名創新姑蘇文化的創意設計人才，30名推動文化產業發展的文化職業經理人，10名推廣和服務姑蘇文化的文化經紀人，實現文化興盛。選樹培養高端中介服務人才，推動古城業態轉型，集聚技術轉移、成果轉化、技術認證、知識產權、檢驗檢測、科技咨詢、科技金融等高端中介服務人才。

　　社會事業人才“引育工程”

　　深入實施姑蘇區教育人才計劃，做強做優姑蘇教育，著力引進一批具有較高教育教學理論水平或較強創新實踐能力的教育人才，圍繞江蘇省特級教師、蘇州市名教師(名校長)、蘇州市學科帶頭人等高層次教育人才培養目標，大力加強骨干教師隊伍建設，到2020年，培育新增“姑蘇區高層次教育人才”30人。大力推進全國社區治理和服務創新實驗區建設，到2020年，引進和培養10名能夠引領社會組織發展的領軍人才，30名能夠支撐和推動社會組織發展的重點人才，轄區社會工作專業人才總量增加到1000人以上。全面實施“人才興衛”戰略，通過加強人才培訓，力爭到2020年培養姑蘇名醫、名護各10名，疾病預防控制學科帶頭人8名，市級首席監督員2名。

　　緊缺人才“倍增工程”

　　以提升中心城區首位度為目標，圍繞“歷史文化保護示范區、高端服務經濟集聚區、文旅融合發展創新區、和諧社會建設樣板區”建設，以提升戰略主導產業、優化優勢支柱產業、培育新興產業為重點，到2020年，引進緊缺人才300名，給予1.2萬元到7.2萬元的薪酬補貼。優化緊缺人才認定標準，破除唯職稱、唯學歷、唯資歷等評定標準，突出市場導向，以能力和業績作為人才認定的主要方式和標準，集聚一批企業貢獻明顯的“實戰派”緊缺人才。

　　高技能人才“支撐工程”

　　充分發揮企業培養技能型人才的主體作用，加快培養一支與產業體系相匹配的高技能人才隊伍。到2020年，全區高技能人才達10000人，引進培養區高技能重點人才100名、企業首席技師50名，評選設立區技能(專技)名師工作室50個。制定姑蘇區緊缺高技能人才需求目錄，實施區高技能人才培養資助計劃，對引進高技能領軍人才成效明顯的單位，給予獎勵。打造“職業評價、一技一賽”高技能人才隊伍建設品牌，引導企業、行業搭建社會化職業技能評價平臺，在全區探索開展適應姑蘇產業特點和發展需求的多元化職業技能社會化評價活動。