昨日上午，武漢市舉行招才局成立暨“招才顧問”“招才大使”聘任大會，宣布成立武漢市招才局，同時聘請陳東升、雷軍、程一兵等6位企業家為“招才顧問”。今后，該市的人才政策、人才專項資金等，將由招才局統一實施、調度。

　　避免錯失“得月先機”

　　繼“城市合伙人計劃”“百萬大學生留漢創業就業計劃”“百萬校友資智回漢工程”等重大人才政策之后，昨日，武漢市又放“大招”——成立招才局，專門負責招賢納才工作。

　　目前武漢的人才工作由組織、人社、教育、科技等部門負責。既然有這么多部門，為何還要成立招才局?省委副書記、武漢市委書記陳一新表示，武漢作為全國科教重鎮，人才優勢明顯。但優秀人才外流現象突出，尤其是存在人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助“撒胡椒面”等問題，嚴重影響了引才、留才、用才的成效。“從某種程度上說，是‘坐擁近水樓臺，錯失得月先機’。全面復興大武漢，必須有大批高素質的人才。”陳一新說，成立招才局，將有效整合人才職能、政策、資金、項目、力量，集約高效配置資源，加速加力推進招才引智。

　　招才局不是臨時機構

　　陳一新說，招才局不是簡單的“一塊牌子+一個機構+一套人馬”，也不是工作專班、臨時機構。招才局定位非常清晰，就是強化全市招才工作的牽頭抓總、綜合協調和督促檢查職能，減少部門職能交叉，實現一個窗口對外。

　　據了解，武漢市現有的48項人才工作職能、55項人才政策、9億元左右的人才專項資金，將由招才局統籌組織、實施和調度。武漢將設立人才工作專項資金，實現“一個口子報、一個口子出”，降低行政成本，擴大政策效應。

　　武漢市招才局局長由武漢市委常委、市委組織部部長楊漢軍兼任。設副局長6名，分別由市委組織部、市經信委、市科技局、市人社局、市商務局、市金融工作局分管領導兼任。市招才局內設四個部：綜合管理部、人才發展促進部、招才引智工作部、“雙創”協調推進部。

　　招才局將掛靠在武漢市委組織部，與市人才辦合署辦公，以“虛擬機構、實體運作”方式運行，不單設組織機構、不增加行政編制，工作人員從市人社局、市科技局等部門抽調，實行集中辦公。

　　陳一新表示，招才局將梳理、整合、清理人才支持政策，形成招才引智“一張政策清單”“一張政策導圖”，統一受理、統一兌現。建立招才項目庫，摸清各行各業的人才需求行情，繪制“招才地圖”。推進“百萬大學生留漢行動計劃”，抓緊出臺政策清單，為大學生留漢就業創業提供支持。

　　招才顧問

　　陳東升 泰康保險集團董事長兼首席執行官、全球楚商聯合會會長

　　雷軍 小米科技董事長兼CEO

　　程一兵 武漢唯光新能源科技有限公司董事長、澳大利亞工程院院士

　　汪潮涌 信中利資本集團創始人、董事長

　　陳宗年 海康威視數字技術股份有限公司董事長

　　閻志 卓爾控股有限公司董事長、中國企業家協會副會長

　　聲音

　　雷軍

　　愿為家鄉的發展盡綿薄之力

　　“無論怎么漂泊，家鄉情、母校情永遠無法割舍。我是湖北人，在武漢大學讀了四年書，對武漢的感情非常深，這些年也一直關注武漢的發展。”小米科技董事長兼CEO雷軍說，千軍易得、一將難求，武漢很快就會迎來新一輪爆發式發展，需要大批人才，他希望借成為“招才顧問”的機會，為家鄉的發展盡綿薄之力。

　　陳東升

　　舉一萬雙手支持成立招才局

　　“我走南闖北幾十年，感覺到抓人才是根本，對武漢市成立招才局舉一萬雙手支持。”泰康保險集團董事長兼首席執行官陳東升說，在新的經濟地理格局中，武漢區位優勢明顯，既可作為長三角、珠三角、京津冀的支撐點，還能連通成渝，未來北上廣等一線城市組成的“弓”的發力點就在武漢。他號召300萬武大校友回歸武漢，呼吁武漢的大學生留下就業創業。

　　程一兵

　　愿做海外學者和武漢的橋梁

　　“我是土生土長的武漢人，小學、中學、大學和研究生都是在武漢念的，是武漢的父老鄉親培養了我。”武漢唯光新能源科技有限公司董事長程一兵說，在國外學習生活的理工科研究生中，有相當一部分人希望回國發展，他很愿意做海外學者和武漢市的橋梁，為武漢招才引智出謀劃策。