《2017年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》。通過對全國37個主要城市職場競爭情況的監測，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，反映中國勞動力市場的白領供求狀況。報告顯示，西安日益成為令全國白領心儀的就業城市。

　　競爭依然激烈 但崗位需求增多

　　今年春季，西安人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為48.4，高于全國平均的44.6，位列全國第6。這一競爭壓力和全國排名，已經是西安的常態了。

　　但分析原因卻有不同。以前更多的是，西安作為一個高教大市，每年釋放出用工需求遠遠趕不上應征人數，所以壓力巨大。

　　不過，今年春季西安的人才需求量也首次提高到全國第8，成為新一線城市人才需求上升的代表。在需求上升的同時，西安也位列今年春季最受求職者歡迎城市第6名。全國白領對西安的認同，導致求職人數進一步增多，成為今年春季西安就業競爭激烈的主要原因之一。

　　而細化到行業和崗位，今年春季，西安競爭指數排名前列的行業有房地產、電氣、能源、石化等。

　　而在分職業排名中，競爭TOP5依次是土木、化工、財務、交通運輸服務和機械設計制造。

　　薪酬依然差強人意

　　在競爭激烈的同時，西安的薪酬卻依然在全國倒數。今年春季求職期的平均招聘薪酬為6197元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第35位，僅高于長春和哈爾濱。

　　從薪酬的分布情況來看，西安地區薪酬為4001-6000元的職位占比為37.0%，比例最高;其次為2001-4000元薪酬區間的職位，占總體比例為26.2%。6001-8000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為22.1%和12.9%。西安地區中低薪資水平占比較高，整體薪資水平也偏低。

　　具體來看，中介服務行業的平均月薪最高，為9233元;其次為醫療設備/器械行業，薪酬水平為8309元;再次為通信/電信運營、增值服務行業，為8252元。

　　智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。