武漢市招才局成立，省委副書記、市委書記、市招才引智工作領導小組組長陳一新為市招才局授牌并頒發首批武漢“招才顧問”“招才大使”聘書。成立大會上，小米創始人、董事長兼CEO雷軍作為武漢“招才顧問”，給武漢招才引智工作提出了建設性意見。(4月10日《長江日報》)

　　明末思想家王夫之說過：“能用人者，可以無敵于天下。”武漢市成立招才局，聘請陳東升、雷軍等16名知名企業家為“招財顧問”和“招財大使”，制定全國一流的招才引智系列配套政策，營造選才育才用才的優良軟環境，為武漢趕超發展提供更強大的人才和智力支持，使人才成為武漢復興的“發動機”。

　　倡導“德才兼備”的選才標準。“德才兼備”思想，是中國傳統的選人用人之道。“德”的主要內涵就是全心全意為人民服務;“才”的主要標準就是一個人的專業技能本領等。市場經濟條件下人們更多看到的是人才的“本領”，而忽視了人才的“德行”，然而實踐告訴我們只有“德才兼備”，能人賢士才能走上更大的舞臺，發揮更大的作用。選拔人才要堅持德才兼備，要以德為主。要把建設一支德才兼備的人才隊伍作為確保復興大武漢事業成功的極端重要任務來抓，才能為武漢的發展打下堅實的人才基礎。

　　堅持“任人唯賢”的育才路線。只有堅持“任人唯賢”的育才路線，才可能選拔出“德才兼備”的人;只有大量使用德才兼備的人才，才有武漢經濟社會持續快速發展的良好勢頭。任人唯賢的對立面是任人唯親，現代人才管理招聘不能以與任人者的關系遠近為標準，而要以應聘者的個人能力和品行為標準。任人唯親只能形成劣幣驅逐良幣，人浮于事，效率低下的局面，這是與武漢市謀發展，促跨越的目標是相背離的，只有堅持任人唯賢，才能開創武漢市群英薈萃、人才輩出的生動局面。

　　實行“知人善任”的用才之道。善于識人之長，并能用其所長，在人才的使用上要敢于用、善于用，充分發揮人才優勢，人盡其才。在用人過程中尤其要充分發揮其專長，并根據有關變化及時調整，動態的實現人的專長能力與工作任務的合理匹配，適時調整崗位，這樣才能充分發揮其潛力，創造出更大價值。同時要用人之長，而不是用人之短，做事難免會出現錯誤，這就需要建立合理的容錯機制，善待人才，真誠的對待人才。只有知人善任，人盡其才，才能最大限度的發揮人才的潛力來促進武漢經濟社會事業的騰飛。