新區開展省人才改革試驗區建設試點工作以來，圍繞試點內容積極探索實踐，通過發揮市場、行業專家以及第三方權威機構的作用，初步建立起科學化社會化專業化的人才評價機制。

　　科學設置人才評價指標體系

　　按照“專業人才干專業的事”的工作思路，新區采取政府購買服務方式，委托中國500強企業中智集團人力資源管理咨詢公司成立專門的課題團隊，研究制定新區人才評價體系。區分高層次人才、專業技術人才、高技能人才分別設置人才評價指標，其中，高層次人才評價突出人才的創新創業能力、經營管理水平、發明專利、知識產權和引領示范作用;專業技術人才著眼于人才的工作經歷、技術水平、創新成果的領先性和社會效果;高技能人才重點關注人才的從業經歷、職業能力和技能成果等，有效提高人才評價的針對性。

　　面向社會組建專業評價團隊

　　發揮中智集團的人力資源優勢，新區委托其面向全國聘請具有正高級職稱的專業人才或風投、金融、知識產權等領域的權威專家，根據實際組成專業化的人才評審委員會，打破以往由政府主導的人才評價模式，把評價權、選擇權、決定權交給專業人才，提高人才評價的行業認可度和社會公信力。

　　“兩個結合”提高人才認定時效

　　采取定期評定與隨時認定相結合的方式評價高層次人才是新區人才評價機制改革的又一創新性舉措。其中，頂尖、領軍和緊缺人才評價認定原則上每兩年開展一次，特聘專家評選每年組織一次。高層次人才來區創新創業時，如果不在評選時限范圍內，可根據人才的能力、業績、成果等條件，先行參照頂尖、領軍和緊缺人才評價標準，分期分批進行簡易程序評價認定，根據認定結果先享受入住人才公寓、提供辦公用房等部分扶持政策，待正式參評后再調整相應待遇。近期，依托該評價體系，新區組織開展了第二批區外引進高層次人才評價認定工作，通過專業分組、材料評審、現場答辯等環節，從406名符合條件的申報人選中，評薦出高層次人才152名，其中頂尖人才23名、領軍人才29名、緊缺人才100名，占符合申報條件的37.4%，取得較好社會效果。