日前，在沂水縣月瀾灣新區建設場地，一行人帶著安全帽正在進行實地察看，他們時而專注傾聽講解，時而與同伴側耳交流。原來，這是該縣組織開展的“百名教授家鄉行暨智匯沂水發展論壇”活動。隨后，教授組一行又到山東玻纖、京普太陽能、高端食品項目集中區、鼎邦食品等處詳細了解項目發展情況。這些項目規劃科學、定位準確、科技含量高、發展前景好，教授們紛紛感慨：“家鄉變化日新月異，發展氛圍特別濃厚，我們要用自己所學回報家鄉，助力沂水發展。”

　　近年來，沂水縣深入實施“人才強縣”戰略，努力營造“人才洼地”，構筑“經濟高地”，人才工作取得了顯著成績。2015年、2016年，該縣“三引一促”招才引智工作均獲得全市第一名，市委人才目標責任制專項考核也均為滿分，為全縣經濟社會快速發展提供了堅強的智力支撐和人才保障。

　　積極引進急需緊缺人才

　　沂水縣廣聚天下人才而用之，既直接引進人才，也引進智力。結合實際，扎實開展了情系桑梓，創業沂水——— 百名教授沂水行、沂水縣優秀大學生招才引智宣傳推介會、萬名博士服務基層沂水行、211師范類高校優秀師范畢業生招錄工作等23項活動，推動企業和高校、人才對接。2016年，該縣共引進外部人才339名，其中A類人才達到26名。積極開展“十萬人才回鄉”活動，累計接待各類人才11309人次。

　　大力培養開發本土人才

　　放眼長遠，比引進人才更重要的是培養內部人才。磨刀不誤砍柴工，人才培養就是“磨刀”，就是對現有的黨政干部人才、企業家人才、專業技術人才、農村實用人才、高技能人才和社會工作人才進行培訓、選拔、管理和使用。為此，沂水縣整合教育培訓資源，建立了“沂水黨政干部大講堂”“沂水企業家商學院”“沂水技師大學堂”三大講堂，成為縣內人才隊伍培訓的主戰場，每年舉辦各類培訓班260多期，培訓2萬多人次。特別是開展了縣直部門領導干部聯系服務企業工作，選拔縣直部門279名副科級以上領導干部聯系服務279家規模以上企業，并實行“一線工作法”，在重點工作線建立重點項目建設指揮部，打破部門界限，配備干部靠在一線抓工作推進，注重在一線鍛煉、考察、選拔干部，讓廣大干部有干事創業、服務發展、展示本領的舞臺，在解決實際困難的實踐中，提升素質能力。

　　另一方面，通過開展人才隊伍評選表彰活動，累計培養省、市、縣級高層次人才360多名，對“沂水縣領軍人才”“沂水縣首席技師”“沂水和諧使者”“沂水鄉村之星”按月發放補貼，進一步激發了人才隊伍活力。堅持優中選優，以實績論英雄，推薦優秀人才申報國家和省市人才稱號。2016年，山東興盛礦業員工齊濤獲得“泰山產業領軍人才”稱號，實現沂水縣泰山學者參評零突破;目前，該縣擁有“享受國務院政府特殊津貼專家”3名，齊魯和諧使者、齊魯鄉村之星、齊魯文化之星等省級高層次人才16名，臨沂市領軍人才、沂蒙首席技師等市級高層次人才126名。

　　重點搭建企業引才平臺

　　沂水縣充分發揮企業在招才引智中的主體作用，通過建立平臺、引進技術、加大投入等方式，推動人才在生產一線研發中提升能力，不斷成長。目前，全縣共有45家企業擁有78個市級以上研發平臺，產學研合作企業136家，引進先進技術158項;全社會研發經費占生產總值比重提升至1.77%;企業逐步實現了轉型發展，全縣高新技術產業產值逐年提升，已占規模以上企業總產值的22.5%。

　　重點開展“百校百企百專家”活動，鼓勵引導縣內企業深化產學研合作，縣內相關企業已與山東大學、中國石油大學、江南大學等16所高校、科研院所建立了合作關系，實現了院校、人才、技術、企業之間的高端對接、高端發展。

　　全面布局招才引智網絡

　　該縣借沂水籍在外高端人才之力，將招才引智工作推向全國。實施了“沂水籍人才智力回流工程”及招才引智“十百千萬”工程，堅持“全職引進和柔性引進”并舉的原則，精準布局覆蓋全國的招才引智網絡，推動招才引智工作體系化、規范化、制度化，從而吸引和帶動沂水籍優秀人才回流本土、高端智力回報家鄉。

　　目前該縣直接聯系沂水籍專家教授620人，成立廣州(華南)、重慶(西南)、青島、南京、西安等5個招才引智工作站，設立了蘇州、曲阜師范大學、成都等3個招才引智聯絡站，聘請招才引智聯絡員678名、宣傳員4600名。