4月6日電 每年在全市確定10個有重大影響的創新攻關項目;市財政資助項目經費總計500萬元，每年引進海外人才120個左右;力爭今年新增博士后科研工作站6家，招收博士后研究人員10人……6日，本網獲悉，南昌市人社部門制定了《關于實施“九大項目” 建設“一流人社”工作方案的通知》，將把南昌打造成各方英才畢至、各類人才活力迸發的人才高地。

　　“洪城特聘專家”南昌市政府將獎勵每人30萬元

　　南昌將實施洪城特聘專家計劃，每年在全市確定10個有重大影響的創新攻關項目，面向國內外招聘具有國際國內行業領先水平的項目負責人來南昌攻堅克難，由南昌市政府聘項目負責人為“洪城特聘專家”并獎勵每人30萬元。

　　每年資助引進外國專家團隊項目和留學人才團隊項目各10個，引進外國專家個人項目和留學人才個人項目各20個。南昌市財政資助項目經費總計500萬元，每年引進海外人才120個左右。每年面向海內外引進30個左右帶項目、帶技術、帶資金、帶團隊的領軍型創業人才來昌創業，其中海外人才占總數的60%以上;重點實施高層次人才引進計劃，根據重點企事業單位的需求，每年向社會公開發布《“雙高”人才崗位需求目錄》。

　　宣傳政策推介環境 建設11個引進海外人才工作站

　　南昌將建設“中國南昌人力資源服務產業園”人才工作“一號工程”。按照“一基地三園區”的模式，通過對經開、高新、小藍三個園區進行功能差異化設計，形成集人才引進、開發、配置、使用、培養和公共人力資源服務等功能于一體的人力資源要素市場，搭建助推區域經濟發展的人力資源服務功能性平臺，使“一號工程”成為南昌引才的“一號平臺”。

　　按照紅谷灘產業發展定位，通過市引進海外人才工作站的推薦，邀請20名左右經雙向選擇后有項目引進及落戶意向的海外高層次人才參會并現場對接洽談，力爭達成意向數10個左右;大力建設該市在美國、加拿大、法國、德國、澳大利亞、新加坡、日本、韓國及香港地區設立的11個引進海外人才工作站，宣傳南昌人才政策、推介南昌人才發展環境、發布南昌人才需求信息，推薦并協助該市引進海外人才等工作。

　　政府補貼 資助500名高技能人才參加專項培訓

　　南昌將按照三年一個培養周期，選拔50名在國內同行業具有較高知名度且對該市經濟發展有重大貢獻的企業家舉辦“領軍企業家高級研修班”;100名在省內有相當影響力且對該市經濟發展有較大貢獻的企業負責人舉辦“重點企業領軍人才研修班”;100名發展速度快且潛力大的企業負責人舉辦“骨干企業領軍人才研修班”。每年培養200名成長型經營管理人才(含“小微企業主”、職業經理人)適時舉辦“南昌企業家論壇”;市農村特殊專長人才創業培養“332”工程。

　　人社部門將為企業特別是重大產業發展提供高技能人才支撐，實施企業緊缺技能人才培養計劃，其中舉辦緊缺技能人才高級研修班2期，培養40人;采取政府補貼的方式，資助500名高技能人才參加專項培訓。

　　力爭今年新增博士后科研工作站6家

　　人社部門將輔導市屬企事業申報單位做好2017年博士后科研工作站的申報推薦工作，力爭今年新增博士后科研工作站6家，招收博士后研究人員10人，及時兌現相應資助資金;對市屬已建的6個博士后創新實踐基地，給予每個基地30萬元經費資助;對創新實踐基地新招收的博士后研究人員，給予每人10萬元經費資助。

　　每年建設5家左右高技能人才培養示范基地，每家一次性補助8萬元并頒發基地銅牌;每年建設5家左右市級技能大師工作室，每家一次性補助5萬元并頒發工作室銅牌。