今年以來，津南區(qū)人力社保局實施四項舉措，做好高端人才引進和培養(yǎng)工作。一是實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程。積極選拔推薦申報“131”創(chuàng)新型人才第一層次人選，擴大高層次人才數(shù)量和質(zhì)量;指導(dǎo)各系統(tǒng)認真做好“131”創(chuàng)新型人才個性化培養(yǎng)方案，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬糯罱ㄆ脚_;精心組織“131”創(chuàng)新型人才參加市級培訓(xùn)活動，使專業(yè)技術(shù)人員開闊視野，加快提高專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和科研能力。二是做好博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)。緊跟大項目、好項目，靠前服務(wù)，走訪科技型企業(yè)，為博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺。三是做好人才與項目對接活動。積極組織相關(guān)單位參加2017年“津洽會”人才與項目對接活動;會同區(qū)委組織部探討在機關(guān)事業(yè)單位拿出掛職鍛煉崗位，吸引博士、博士后合作交流。四是做好高層次人才各種獎項申報。認真落實各項人才政策，積極做好各種獎項的申報工作，促進高層次人才科研轉(zhuǎn)化水平不斷提高，擴大高層次人才知名度和影響力，激發(fā)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。