嘉峪關市日前出臺《關于深化人才發展體制機制改革的若干意見(試行)》，從人才培養、引進、評價、使用、流動、激勵、保障7個方面提出了60條措施，力求最大限度激發人才創新創造活力，營造人才良好發展環境。

　　《意見》科學謀劃了嘉峪關市緊缺型和急需型人才隊伍建設的政策措施。堅持問題導向，把解決制約人才發展的突出問題作為著力點。注重用人體制機制的改革創新，提出了促進人才優先發展的思路和措施，力求切合實際、務實管用。

　　值得一提的是，《意見》注重加大財政投入力度，建立人才發展長期穩定投入機制。經記者初步測算，《意見》“十三五”期間所涉及各類投資共約7500萬元，年均1500萬元左右，為落實好各項人才政策提供了經費保障。同時，對每條政策逐項明確了牽頭單位和配合部門，細化改革舉措，制定配套政策、實施細則等。加大工作考核力度，建立定期督辦協調機制，將政策落實情況納入黨政領導班子目標責任制考核重要任務，確保《意見》落到實處。