《江蘇省“十三五”檔案人才發展規劃》(以下簡稱《規劃》)由江蘇省人才工作領導小組辦公室、江蘇省檔案局正式印發并實施。這是江蘇省首次編制和發布檔案人才發展專項規劃，標志著江蘇檔案人才工作進入全面發展的新階段，邁上了新的臺階。

　　《規劃》旨在全面貫徹落實《江蘇省“十三五”人才發展規劃》和《江蘇省“十三五”檔案事業發展規劃》，完善檔案人才培養、使用、激勵和評價體制機制，加快各類檔案專業人才培養，營造有利于檔案人才成長和發展的良好環境，努力構建一支結構優、素質高、特色新的檔案人才隊伍，為建設檔案強省提供堅實的人才保障和智力支持。

　　“十二五”期間，我省貫徹檔案人才優先發展理念，深入實施人才強檔戰略，加大檔案人才培養力度，通過與高校建立人才合作培養機制，利用互聯網搭建檔案人員遠程教育網絡，以各層級職稱評審為導向形成檔案專業人才評價機制，組織國(境)外培訓與業務交流等方式，不斷提升檔案人員綜合素質、業務能力、服務水平、行業形象和社會評價，初步形成了一支梯次合理、門類完整，具有一定專業水平和數量規模的檔案專業人才隊伍。

　　“十三五”江蘇檔案事業面臨歷史新機遇、新挑戰。隨著經濟社會的發展，日益加快的電子政務和社會信息化步伐，對傳統檔案管理理念、技術、方法及模式帶來的變革性沖擊，對檔案工作領域拓展和服務能力提升提出了更高要求。特別是隨著老一代檔案工作者逐漸退出，一是新人員補充滯后，二是專業人員明顯緊缺，檔案人才工作面臨的形勢日益嚴峻。為此，局黨組站在更高的起點，著眼事業發展，謀劃檔案人才工作，提出了一系列人才隊伍建設新舉措，并得到省人才工作領導小組的肯定和支持，首次將檔案人才規劃納入全省人才專項規劃。

　　《規劃》以“人才優先、引領發展，優化環境、促進成長，精準施策、激發活力”為基本原則，確立了到2020年全省檔案人才隊伍建設的總體目標，即完善檔案人才政策環境，建立檔案人才骨干隊伍，夯實檔案人才培訓基礎，全面提升檔案人才素質，努力造就一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴的高素質人才隊伍，為更好服務江蘇“兩聚一高”，推進全省檔案事業發展提供強有力的支撐與保障。

　　《規劃》明確了“十三五”時期江蘇檔案人才三個主要任務，即建設高水準的檔案行政管理隊伍、創建一支高水平的檔案專家后備隊伍、建強推進“三個體系”建設人才隊伍。進一步明確了7個人才工作重點項目：實施對全省檔案局(館)進行集中輪訓的檔案領導干部能力建設工程;以選拔10名具有發展潛力的全省檔案首席專家培養對象，50名高級專家培養對象，100名優秀中青年業務骨干培養對象為主體的檔案人才“151工程”;著重培養檔案執法、信息技術、監管指導、收集整理及面向社會征集和價值鑒定、檔案保護與保管利用及史料研究等六個領域專業人才;依托江蘇省檔案遠程教育平臺，開展全方位開放式在線上崗培訓和繼續教育的檔案人員遠程教育工程;強化從業技能實操培訓的檔案人員技能實訓工程;協同設區市檔案局，依托全國知名高校進行培訓的檔案中高級人才繼續教育工程;對專兼職檔案員以及全省各級檔案管理人員、履行行政職責和從事檔案信息化建設人員實行分批輪訓的專項業務能力提升工程;以及出國培訓工作。

　　為保障各項任務落到實處，《規劃》要求加強組織領導，全省各級檔案行政管理部門要成立人才工作領導小組，統籌規劃本地檔案人才工作。各有關單位各司其職、密切配合，充分發揮社會力量，加快形成檔案人才培養使用的工作格局和運行機制。落實檔案人才工作目標責任制，完善考核辦法和獎懲機制。積極探索引入第三方評估機制，加強對重點檔案人才工程實施的評估監控。以強化監督評估。完善基礎設施建設，形成線上線下、互為補充的檔案培訓新格局。營造良好氛圍。樹立強烈的人才優先發展意識，鼓勵人才干事和擔當，形成引得進、留得住、用得好的人才發展環境。

　　目前，檔案人才“151工程”已于去年啟動，通過自愿報名、組織推薦和專家評審，從全省選拔出檔案首席專家培養對象10名，高級專家培養對象44名，優秀中青年業務骨干培養對象96名，組成三個不同層次檔案人才梯隊。力爭到2020年，將第一層次培養對象培養成為我省在國內檔案管理、學術和科研領域有一定影響力的檔案首席專家，第二層次培養成在省內具較高水平和影響力的高級專家，第三層次培養成本地區檔案系統優秀業務骨干。同時，第一層次作為推薦進入全國檔案專家信息庫的骨干，第二、三層次分別作為上一層次人才選拔的后備力量，構筑起符合江蘇檔案事業發展需要的人才高地。