無論是創新還是產業升級都離不開人才。站在全新的發展風口下，吸引更加多元化的人才尤為重要。對于一家企業來說，人才的引入以及善用對于一家公司的發展有著不可忽視的作用。普華永道中國政府與監管事務主管合伙人吳衛軍在接受北京商報記者專訪時表示，人才引進對于推動服務業，尤其是高端服務業的進一步發展大有裨益，專業人才在國際間的流動會給雙邊發展帶來一些積極影響，更容易發現富有價值的雙邊貿易機會。

　　“新十條”增加企業穩定性

　　“外籍人才出入境改革 新十條 的推出以及綜合試點示范區的設立對企業來說是一顆定心丸，將高端人才鎖定在朝陽與順義，對于企業來說增加了穩定性。”在朝陽區、順義區外國人出入境服務大廳揭牌會議上吳衛軍如是說。

　　5月，北京市朝陽區、順義區兩個外國人出入境服務大廳正式揭牌，這意味著公安部批復北京市服務業擴大開放綜合試點示范區(朝陽區、順義區)10項出入境政策措施正式啟動實施。外籍人才出入境改革“新十條”中，對于管理型人才的引進也尤為重視，并且設立外國人服務大廳，提供新政策咨詢、申請受理、證件發放等一站式服務。權力的下放以及對于階段性人才需求的把握為京津冀區域提供了樣板和示范。

　　在接受采訪時，吳衛軍坦言，人才是為企業、組織和社會帶來超額創造性價值的資源。他們往往是某一特定領域的專家和骨干，具有高流動性。一個國家或地區的引才計劃，在設計上是否合理，有無足夠的優越性，會直接影響人才向哪里流動。談及外籍人才出入境改革“新十條”的推出，吳衛軍表示，北京市實施服務業擴大開放的綜合試點，并放寬對外國人在中國申請永久居留的限制條件，是引才計劃的又一重大配套措施，對于推動服務業，尤其是高端服務業的進一步發展大有裨益。

　　企業為人才引進“筑巢”

　　在人才引進的過程中，吳衛軍強調政府扮演的是“搭臺”的角色，提供政策上的便利。而企業提供的是例如工作崗位、薪酬、跨文化團隊合作等可以被直接感知的具體內容，扮演的是為國際人才“筑巢”的角色。

　　人才的重要性不言而喻。在吳衛軍看來，隨著中國企業“走出去”，未來金融服務、管理咨詢服務等高端服務業也都要跟著“走出去”，為中國企業在海外發展提供支持。“我們必須要有自己的國際化服務業人才隊伍。而將優秀的國際人才引進中國，是實現這一目標的重要步驟。”吳衛軍告訴北京商報記者。

　　在企業扮演國際人才“筑巢”角色的同時，吳衛軍以普華永道經驗為例表示，除為國際人才工作和生活提供周到的手續便利，比如協助辦理工作簽證、居住證、永久居留證、統一繳納社會保險、為外籍員工的下一代在中國就學提供幫助等外，還要營造跨文化合作的企業文化，尊重多樣性，展現包容力，努力降低外籍員工融入本地團隊的成本。談及此，吳衛軍補充道，2016年普華永道中國共引進外籍專家447人。在普華永道高度協同的人力網絡下，國際人才被系統性地組合進入相關業務模塊，他們帶著域外知識和本地團隊進行結合，發揮了其作為連結中外前沿技術的“知識橋梁”效應。

　　另外，吳衛軍還向北京商報記者透露了作為國際性企業普華永道在引進人才方面的做法。普華永道中國引進國際人才大致分為兩個類別，一類是基于業務需求，另一類是全球網絡下的其他成員，為培養具備中國業務經驗的專業人才，委派他們到中國工作和學習。

　　增加雙邊貿易機會

　　在提及人才引進對于服務貿易的影響時吳衛軍引用了鄧小平在1985年說過的一句話：“(中國)搞現代化建設，最重要的是知識人才。我們最大的弱點恰恰在這里。知識不足，人才不足。請外國人來，就是請他們提供知識。讓他們來當顧問或到企業里任實職都可以。”

　　吳衛軍坦承，專業人才在國際間的流動會給雙邊發展帶來一些積極影響。諸如，引進國際人才為東道國開拓其母國市場提供了支持。流入東道國的外籍人員因為熟悉其母國的文化知識，并又了解東道國的市場現狀與需求，因此更容易發現富有價值的雙邊貿易機會。從發達經濟體引進高級別管理、技術和研發人才，是發展中國家獲取先進技術和前沿知識的重要方式之一。吳衛軍強調，北京在擴大服務業開放的過程中希望爭取國際知名的高新企業在本地設立研發中心，就展現出北京借高端國際人才驅動技術創新的發展思路。促進人力資本在世界范圍內合理配置。當人才在國際間自由流動起來，將使得一流的人才與優秀的市場、出色的項目以及有未來性的企業之間相應匹配，讓“良禽擇木而棲”。提及此，吳衛軍又談到了外籍人才出入境改革“新十條”的推出以及綜合試點示范區的設立，他表示，朝陽區的人才引進戰略中包括了國際實習生的名額，這是具有戰略眼光的。當前市場上人才的爭奪戰已經前移，對于優秀人才，應當在年輕時就將這部分人群吸引到中國，可以提升企業的競爭力，為優秀人才的培育和引進提供鋪墊。