祖籍無錫，出生于上海，又曾在蘇州中學(xué)求學(xué)，姚建銓與家鄉(xiāng)淵源深厚，加上平時工作的緣故，對于包括無錫在內(nèi)的長三角地區(qū)非常熟悉。在他看來，這里歷來人杰地靈，目前是國內(nèi)高科技人才最為集中的區(qū)域之一，因此，人才資源優(yōu)勢是家鄉(xiāng)無錫極為明顯的區(qū)域稟賦。 科學(xué)技術(shù)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，無錫如何把潛在的人才資源優(yōu)勢真正發(fā)揮出來?姚建銓認(rèn)為，首先，對于人才應(yīng)該不問出處，用包容的胸懷吸納各方人才。

　　其次，人才要為我所用，不要為我所有，與人才的合作形式可以是多樣化的，而非單一的占有。此外，人才的形式多種多樣，不要一味執(zhí)著于追求各類頭銜，而應(yīng)全方面關(guān)注人才，切實(shí)為歸國、外地來的年輕人才解決安家、子女教育等實(shí)際問題，讓他們在發(fā)揮才能的同時免除后顧之憂。 此外，發(fā)揮人才優(yōu)勢，在將人留住以后，如何真正發(fā)揮作用，在姚建銓看來，也是無錫需要認(rèn)真考量的，“目前江蘇出臺了大量的人才政策，我建議，將各種各樣的人才按不同的檔次、等級分類;與此同時，比如一些學(xué)校需要管理人才、科研需要科研人才、企業(yè)對外需要營銷人才等，把這些對于人才的需求進(jìn)行具體分類之后，兩方面就可對號入座，有助于人才充分發(fā)揮作用、施展才華。” 作為光學(xué)專家，姚建銓表示，物聯(lián)網(wǎng)是多學(xué)科的交叉融合，無錫發(fā)展物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，首先要將基礎(chǔ)打扎實(shí)，解決好人才融合的問題，其次，現(xiàn)在不少區(qū)域如浙江等地也在發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，建議地區(qū)之間加強(qiáng)聯(lián)系、互相取長補(bǔ)短，進(jìn)而形成區(qū)域優(yōu)勢。