當南風輕輕吹送，各種各樣承載著青春記憶的畢業照頻頻出現在網絡時，又到了一年的畢業季。還有兩個月就要離開校園，從“校園人”變身“職場人”的大學生，你們可拿到了單位的錄取意向書?

　　在這個緊鑼密鼓的求職沖刺季，樂觀的學生會看到很多令人振奮的消息：5月22日，武漢開始推行“戶籍新政”，大學生落戶江城幾乎“零門檻”，確保5年留下100萬大學生;西安市也在近日喊出“百萬大學生留西安”的口號，以“三放四降”等一系列簡政放權的手段吸引畢業生。與此同時，長沙、鄭州等地也紛紛推出針對大學生的寬松落戶政策。幾年前就對大學生落戶“開綠燈”的寧波則通過打造優質實習崗位平臺，將搶畢業生的時間前置到了實習期。

　　不過，在享受這種被各個城市激烈爭搶的良好感覺時，冷靜的畢業生們，還是會用一組數據給自己澆勺冷水，讓自己慎重看待求職這件事。來自本年度全國普通高校畢業生就業創業工作電視電話會議的數據顯示，今年畢業生總數預計達到史無前例的795萬，增量與增幅均超往年，同時，今年還將有40萬至50萬名留學生回國就業創業，就業總體形勢為近年來最嚴峻。

　　那么，在我市，大學生的就業情況究竟如何呢?本報記者為此展開了調查。

　　找工作不難，合心意的工作難找

　　找工作難么?在795萬畢業生的大背景下，這成為擺在許多大學生面前一個實實在在的問題。智聯招聘近日發布的一份《2017年大學生求職指南》中，來自全國的9萬余名應屆高校畢業生對于我國就業形勢的感知呈不樂觀態度。40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻。47.0%的應屆畢業生認為有難度，但可以接受。認為就業形勢難度一般或沒有難度的，僅有10.2%。

　　對于找工作難不難這個問題，我市的不少畢業生回答很實際：求職不難，合心意的工作難找。

　　記者了解到，由于經濟發展程度相對較好，我市為大學生提供了較多的職位數量，算得上國內“最容易就業”的城市之一。今年春季招聘中，全國37個主要城市的全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為44.6，而寧波的競爭指數僅為15.3，和排名第一的北京96的火爆競爭指數相比，寧波的就業競爭顯得十分“溫柔”。在我市的現場招聘會上，更是崗位等著人——來自寧波人才市場的數據顯示，2017年春節后的一個月間，招聘會求人倍率(有效需求人數/有效求職人數)是1.90:1，這意味著每位求職者有近2個崗位可供選擇。

　　不過，記者注意到，在“最容易就業”這樣一個背景下，企業和學生雙方，對于對接的滿意程度卻不高。盡管在校招中“熱情似火”，但許多企業主感嘆，找到“工作上手快”“做事敬業”“肯沉下心”的畢業生實在太難，與此同時，畢業生們也在吐槽，“薪酬合適、環境舒心、有上升空間”的職位太“稀缺”。

　　中小微企業成大學生選擇的“主通道”

　　不管是“你情我愿”還是形勢使然，大大小小的寧波企業，正在成為畢業生們就業的主通道，并為許多優秀畢業生的夢想起飛提供了舞臺。

　　2012年，從寧波工程學院畢業的徐夢娜來到了她曾實習過的寧波智軒物聯網科技有限公司，在這家初創企業里，徐夢娜學過財務、做過人事，短短的幾年間，這個“萌妹子”跟著公司一同迅速成長，如今已擔任公司總經理助理一職。“思路開闊、成熟，具有強大的判斷和分析能力，為公司的管理提供全方面的支持和保障。”公司總經理何金挺這樣評價徐夢娜。

　　就職于寧波雙林汽車部件股份有限公司的汪隴軍是一名“西北娃”，從蘭州理工大學畢業來到“雙林”后，他用6年時間走完了從實習生、客戶經理助理、客戶經理到銷售部區域經理的歷程，如今的汪隴軍已成為企業里獨當一面的精英，“薪情”也一路看漲，目前的年薪已超過35萬元。

　　記者注意到，近年來，正有越來越多的畢業生跟隨著這些優秀的師兄師姐的腳步，投身我市各類企業，尤其是中小微企業。來自市就業管理服務部門的數據顯示，截至4月底，我市本年度已接收的高校畢業生為12561人，其中已實現就業的有12327人。在這些學生中，選擇前往企業的為11831人，占比94.2%，達到了歷史最高點。

　　今年春節后，針對應屆畢業生求職的年度盛會“畢洽會”上，905家單位面向畢業生推出了4200多個崗位，需求1.5萬人，其中90%以上的就業崗位來自中小微企業。

　　“大企業重在培養專業人才，小企業更多地培養專業全才，一名員工很多時候會身兼多職，涉及多個領域，個人提升空間更大。”這是作為“過來人”的畢業生唐濤對師弟師妹們講述的心得。唐濤畢業于寧波職業技術學院，他在華祐微電腦(寧波)有限公司工作期間得到各種鍛煉，這為他和幾位同學一起注冊創立寧波北侖恒晶電子科技有限公司打下了堅實的基礎。