日前，合肥新站高新區在企業申報新錄用人員崗前培訓補貼資金時，對企業新錄用員工開展了一次集中回訪活動，發現園區有位企業新員工反映并沒有參加該企業組織的新錄用人員崗前培訓。該區人社局立即與培訓企業取得聯系，得知該員工在單位公租房居住期間因個人衛生臟亂差被室友舉報，公司查實后進行了小范圍通報批評，導致該員工出現不滿情緒，故意在上級回訪電話中謊稱沒有參加培訓。

　　為杜絕類似企業和員工虛報謊報現象的發生，確保按時按質按量完成企業新錄用人員崗前培訓民生工程目標任務，該區針對園區企業用工需求和新錄用人員的知識結構、類型開展定單式培訓，并在做好培訓的同時，注重跟蹤、考核、調度，通過實地查看、現場視頻和照片、電話回訪等多種方式對培訓工程實行全程監督。

　　對每個新申報開班的企業，在開班前組織工作人員主動登門服務，與企業、培訓學校面對面溝通操作流程和培訓細節，具體對宣傳橫幅的內容、申報資料的填寫、課時要求及課程編排、開班過程的注意事項等給予建議和要求，指導企業和培訓學校開展好企業新錄用人員培訓。

　　針對培訓企業和員工，設計了兩份不同的告知單。在企業和培訓學校的告知單上，重點明確了對不按文件規定開展培訓，或騙取補貼資金等行為的處理意見和對象，引導企業和培訓學校規范培訓過程。在員工的告知單上，將文件內容和員工應知盡知的內容相結合，并予以簡化，使員工易懂易記，同時公開了投訴方式，實現了培訓工作的全方位監管。

　　對培訓結業后申報資金的單位，我們提高了人員回訪比例，按照結業總人員的20%進行抽取回訪。回訪中做到禮貌耐心，并及時記錄回訪結果。對回訪出現的問題，及時聯系企業或走訪個人，查清事實后給出處理意見，杜絕因個人不滿情緒影響企業享受補貼資金，確保培訓補貼資金應撥盡撥。

　　結合區直部門和街道社區建立的用人單位勞動保障誠信檔案，將企業職業技能培訓作為一項考核內容，按照實際情況進行記載評分。若有部分企業惡意騙取補貼資金，將會在誠信檔案上進行記錄，作為當年度全區企業評先評優的一項重要考量指標。