睿智、激情、陽光、爽朗、健談……這是徐菲給人留下的諸多印象，讓記者對精英人才有了全面的認識。

　　徐菲現就職于吉林大學生命科學學院，博士生導師、學術帶頭人。2012年2月，徐菲受聘于長春百克生物科技股份公司，任總經理助理、項目總監。而此前，徐菲的履歷就已十分亮眼：2005年于德國美茵茲大學取得博士學位，專長于生物制藥工藝及檢測方法、開發，曾就職于新加坡科技發展局及新加坡a-bio生物制藥公司。

　　在百克，徐菲負責鼻噴流感減毒活疫苗項目的研發工作。此項目為長春百克與世界衛生組織的采購合作項目,設計產能為每年5000萬人份。產品上市后，將填補我國在流感減毒活疫苗領域的技術空白,極大地提高我國流感疫苗接種率……

　　談及為何選擇回到長春，留在百克生物科技股份公司，徐菲坦承，這是源于她的“家鄉情”;而選擇百克，正是因為她對該企業的認可。她慶幸趕上了百克的第二次創業，她慶幸自己抓住了機會，“未來5年是中國的時代，我要做中國生物科技飛速發展的參與者，而不是見證者，所以我要回來!”她情不自禁地對記者說。

　　徐菲說，長春百克是個有遠見的民企，在這里，時刻能感受到強大的包容力，來自不同國度、不同背景、不同層面的同事都能融合得很好。大家心態健康，積極敬業，創新意識超前。人才是成功的個體，英才是帶領人才群體走向成功的人。如果管理者懂得了企業內部人才的需求且懂得滿足的技巧，那他就擁有了最強團隊。徐菲認為長春百克就是這樣一個精英團隊。

　　工作中，徐菲全局意識強，她帶領長春百克研發團隊，樂于給每個年輕人機會，即使他們有時做得不夠好，甚至延長了計劃用時，她也會堅持。“我覺得這種情況在企業發展中是正常的，而激勵總能讓年輕人興奮起來。最終他們會覺得，自己是可以做到的。”徐菲覺得團隊的帶頭人要懂得員工的需求，也應該知道怎么去滿足這種需求。幫助他們找到自己的優勢，創造機會讓他們證明自己，并將優勢發揚光大。

　　在百克，徐菲同樣感受到來自管理者的認可和信任，所以徐菲最認同的一點是，人才是關鍵，企業擁有了優秀的團體，也就擁有了未來。