合肥市正式發布 《關于建設合肥綜合性國家科學中心打造創新之都人才工作的意見》。這是該市加快建設綜合性國家科學中心、深化人才發展體制機制改革的首個綜合性文件。

　　未來5年，合肥市將安排不少于20億元的人才發展專項經費支持重點人才項目建設，力爭新引進培養國內外頂尖人才和國家級領軍人才600人、省市級領軍人才3000人、高級人才10000人，集聚科技創新創業人才不少于10萬人，努力把該市建設成為人才智力密集、創新創業活躍、新興產業繁榮的具有國際影響力的創新之都。

　　“該《意見》是合肥市現行人才政策的優化版、加強版、升級版，把頂尖人才、產業緊缺人才、青年人才、國際化人才和社會事業人才納入政策扶持范圍，實現對各層次人才扶持的全覆蓋。 ”合肥市委組織部副部長李衛國告訴記者。合肥市將積極構建具有競爭力的人才集聚政策體系，大力實施國內外頂尖人才引領計劃，對新培養、全職引進的國內外頂尖人才，給予個人200萬元生活補助、培養單位最高500萬元獎勵;對為合肥發展做出特殊貢獻的頂尖人才，給予每人200萬元生活補助、最高500萬元工作經費。該市突出“高精尖缺”導向，引進的領軍人才和創業團隊，最高給予500萬元資助和2000萬元創業引導基金，對優秀個人和團隊的資助名額不設上限。大力引進產業緊缺人才，聚焦戰略性新興產業，每年支持企業引進3000名產業發展急需緊缺人才，給予每人5萬元至10萬元生活補助。

　　據合肥市人才辦主任陶成介紹，該市將加快建設合肥綜合性國家科學中心，對重大創新平臺引進高層次人才給予引才單位50%的薪酬補貼;將駐肥高校、科研院所等“省會人才”納入合肥市資助服務范圍，對新入選國家級重點人才工程的，給予最高100萬元配套資助。未來5年，該市新建人才公寓不少于1萬套，引進的高層次人才可以特優價格購租90平方米至220平方米人才公寓;對引進的高層次人才子女就讀和配偶工作均予以妥善安排。高層次人才持“江淮(合肥)優才卡”，可在配偶就業、子女入學、醫療保險、出入境管理等方面享受高效專項服務。加快建設國際人才城，打造集人才成果展示、高端人才服務、創業項目孵化、資源共享交流于一體的綜合性服務平臺。

　　“既要讓具有競爭力的人才集聚合肥，又要助力人才在合肥這片‘熱土’上能夠成就夢想，這就需要建立能夠激發人才活力的管理使用機制。 ”李衛國告訴記者。合肥市將改進人才評價方式，將薪酬水平等市場化要素作為重要的評價指標，動態更新該市高層次人才分類目錄。設立“合肥雙創英才港”，凡具有事業編制身份的高層次人才來肥創新創業，可在“英才港”繼續保留事業身份。加強科技成果轉化激勵，轉化收益用于獎勵重要貢獻人員和團隊的比例首期可達90%。

　　【編后】

　　近年來，合肥市不斷深化人才發展體制機制改革，以改革之力助推人才紅利競相涌流，讓人才優勢轉化為創新優勢、產業優勢和發展優勢，助推城市發展，擎起城市未來。