今年，合肥企業最缺的人才是什么?合肥的薪酬待遇又是什么水平?日前，《合肥市2017年度重點單位人才需求目錄》正式對社會發布，企業崗位需求、薪酬待遇等“秘密”一目了然。》》》推薦閱讀：合肥市“人才新政20條”。

　　八成海外人才年薪超20萬

　　《需求目錄》顯示，從整體來看，本次調查的610家企業需求總數為10029人，比去年增長31.4%。樣本企業需求總數中，普通崗位(基層或一線普通崗位)需求占總需求的80.49%。隨著合肥國際化水平提高，引進海外高端人才也越來越成為企業的“剛需”。調查顯示，各類用人單位對海外高端人才的學歷要求較高，碩士以下僅占15.87%。所需專業集中在計算機、電子信息工程、化工、設計研發等領域。為了吸引海外人才來肥，企業提供的薪資待遇也普遍較高，稅前年收入20萬以上的達到82.5%。

　　昨日，合肥還出臺了“升級版”的人才政策，為海外高端人才提供了全方位的優惠政策。

　　最吃香的人才還是“技工”

　　《需求目錄》顯示，合肥技能人才需求增長迅猛。今年，需求人數位列前五的崗位分別是技工(含普工)、電子電器、生產營運、銷售和客服，其中技工(含普工)同比增長54.34%，需求量遠高于其他崗位，而銷售崗位排名則滑落至第四位，需求量大幅減少。

　　在薪資水平上，企業開始將待遇資源向核心人才傾斜。今年，企業開出的月薪與上年相比基本持平，2000—3000元的占15.68%，3000—4500元的占60.94%，最為集中，4500—6000元的占14.47%。由于經驗、學歷、技能等各項就業能力均較高的核心人才占比較小，用人單位對于經驗豐富或個人能力突出者求賢若渴，設有單獨的報酬方案。

　　畢業生可體驗“遠程面試”

　　針對今年重點企業對各類人才的需求，合肥市人社部門將采取哪些對策?記者了解到，合肥市人力資源市場將建設“中國國際人才市場合肥市場”，擬開展國際人才招聘業務、外國專家代理業務、各類涉外培訓服務等業務，并建立國際。