近日，巢湖人才工作“1+3”文件正式發布并執行。其中“1”是面向“十三五”的綱領性文件《巢湖市人才高地建設工程實施方案》，“3”是三個配套文件，分別是《巢湖市創新創業人才引進辦法(試行)》、《巢湖市人才住房保障辦法(試行)》和《巢湖市優秀企業家培養計劃實施辦法》。

　　九大計劃托舉人才高地

　　據介紹，《巢湖市人才高地建設工程實施方案》的主要舉措是大力實施高層次人才和團隊引進計劃、巢湖產業創新團隊培養計劃、巢湖英才培養計劃、專業技術拔尖人才培養計劃、優秀企業家培養計劃、高技能人才培養計劃、人才平臺載體提升計劃、人才政策和體制機制創新計劃和人才一體化服務保障計劃等人才工作“九大計劃”。

　　高福利引雙創人才入巢

　　三個配套政策中，《巢湖市創新創業人才引進辦法(試行)》明確到2020年引進和培育各類高層次人才1000名的總目標。

　　為培育高層次人才，該市還將實施英才培養計劃，每3年開展專業技術拔尖人才評選表彰，發放政府津貼。同時支持人才培訓研修，實施優秀企業家培養計劃。

　　引才還需留才。為提升人才服務水平，該市還將建立認定評估機制，高層次人才通過認定平臺統一認定，發放巢湖人才綠卡，享受相應待遇。

　　此外，該市還出臺《巢湖市人才住房保障辦法(試行)》，將采取折扣價購買人才公寓、租住人才公寓、發放租房補貼等方式，解決在巢湖無住房的各類人才住房問題。據介紹，該辦法優先保障引進的增量人才，逐步擴大到現有的存量人才。