引才不易，留才更難。人才引進之后，如何讓其適應當地的土壤和環境，落地生根、開花結果，切實發揮作用，就顯得十分必要和迫切。今年以來，睢寧縣圍繞各類人才創新創業需求，建立服務網絡、完善服務措施，打造“部門聯動、全程跟蹤、運轉順暢”的集成化人才服務體系。

　　三級聯動，建立立體化人才服務網絡。由縣人才辦牽頭，整合人保、科技、發改等相關職能部門的服務資源，設立人才服務一站式窗口，為人才提供從政策咨詢、項目對接、注冊落戶、資本運作等全方位的“鏈式服務”，實現人才服務的互聯互通、共有共享。強化各鎮(園區)服務人才工作意識，在全縣18個鎮(街道)和經濟開發區成立人才工作服務站，分管人才工作的同志擔任指導員、專人擔任聯絡員，負責人才在睢期間的工作生活事宜，實現服務人才工作責任到人、措施到位。激發企業服務人才工作的主體作用;在縣重點企業普遍設立由企業人事部門領導擔任的聯絡員崗位，負責收集反饋企業人才工作動態，為有關部門作出個性化的人才服務決策提供依據。

　　全程跟蹤，實施精準化人才服務舉措。睢寧縣將服務工作貫穿于人才創新創業的整個過程，精準識別不同階段人才的個性化需求，為其量身定制有差別的符合其發展需求的服務。對初來睢寧的人才當好保姆，在保險、居住用房、子女入學、配偶安置等方面給予幫助，解決人才的后顧之憂，讓他們全身心地投入工作中去，用真心去呵護人才;在人才創新創業的過程中當好保安，多渠道了解人才工作中遇到的難題，通過專家會診、聯席督辦等方式幫助其渡過難關，用真情去關心人才;在人才事業有成的時候做好保鏢，秉持“有求必應、無事不擾”的原則，努力為其提供貼心的、全方位的精細化服務，用真愛去守護人才。

　　多管齊下，保障服務體系體順暢運行。睢寧縣建立服務人才專項例會制度，縣人才辦定期召集人才服務一站式窗口和人才工作服務站等相關單位的負責同志召開工作例會，第一時間協調解決人才在創業創新過程中遇到的問題和困難。建立服務人才工作督導檢查制度，采取日常檢查與階段檢查、個別走訪與集中座談相結合等方式，及時了解各單位服務人才工作進展情況，并在一定范圍內進行通報，充分調動各單位的工作積極性。強化服務人才工作考核獎懲，實行招才引智專項考核，考核結果列入縣級科學發展考核體系，與評先選優、提拔晉升掛鉤。