2022年，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力達(dá)到約1600萬(wàn)人，為多年來(lái)最高，高校畢業(yè)生達(dá)1076萬(wàn)，也是歷年最高，其中高學(xué)歷畢業(yè)生人數(shù)，985、211高校畢業(yè)生達(dá)到75萬(wàn)。其他一本畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)100萬(wàn)，二本畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)370萬(wàn)。專科大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)近460萬(wàn)之多。2022年，全國(guó)各大高校將近有130萬(wàn)研究生畢業(yè)。而后疫情之下人才需求收縮，面對(duì)千萬(wàn)求職大軍，整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

　　但對(duì)于新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如區(qū)塊鏈、5G、人工智能等領(lǐng)域卻仍面臨著人才短缺問(wèn)題。歐科云鏈、全球雇主品牌及招聘運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人徐國(guó)斌表示：區(qū)塊鏈人才其實(shí)在國(guó)內(nèi)或者全球來(lái)說(shuō)，都是極其稀缺的資源。徐國(guó)斌回憶其在2020年加入歐科云鏈負(fù)責(zé)海外招聘時(shí)，相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告顯示全中國(guó)成熟的區(qū)塊鏈人才不足200多人。

　　由于區(qū)塊鏈人才的專業(yè)度要求較高，國(guó)內(nèi)又缺乏專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，第一批區(qū)塊鏈相關(guān)的專業(yè)學(xué)生仍處于大學(xué)階段，人才供需明顯不對(duì)等。因此，整個(gè)區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展，還有賴于企業(yè)和社會(huì)的共同努力。

　　面對(duì)如今數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)于區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新的高要求，徐國(guó)斌認(rèn)為：“創(chuàng)新之道，唯在得人”。他在論壇上也分享了歐科云鏈的做法：一個(gè)是內(nèi)部培養(yǎng)，一個(gè)是外部競(jìng)聘。內(nèi)部的人，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)再去選拔，外部的人是先經(jīng)過(guò)選拔，再進(jìn)行培養(yǎng)，形成一個(gè)良性閉環(huán)。同時(shí)，徐國(guó)斌提到可以發(fā)揮現(xiàn)有成熟資源：“比如技術(shù)論壇、社區(qū)，他們往往不是傳統(tǒng)的招聘門戶或者招聘渠道，甚至技術(shù)論壇的老板說(shuō)原來(lái)社群還可以做招聘，后來(lái)我們一起聯(lián)動(dòng)，把他們作為人才的定向輸送機(jī)構(gòu)，又或者跟全球?qū)嶒?yàn)室、科研院校做人才聯(lián)動(dòng)。”

　　事實(shí)上，歐科云鏈創(chuàng)始人徐明星曾表示，“搶占技術(shù)高地，掌握行業(yè)核心技術(shù)的前提是培育出大量的區(qū)塊鏈行業(yè)人才，只有擁有人才，才能掌握區(qū)塊鏈領(lǐng)域的話語(yǔ)權(quán)和主動(dòng)權(quán)。”為此歐科云鏈在區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)方面也率先推出了“鯤鵬計(jì)劃”，并聯(lián)合各高校、科研機(jī)構(gòu)共同培養(yǎng)區(qū)塊鏈領(lǐng)域精英人才，這對(duì)于解決Z世代求職問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制有著啟發(fā)性意義。

　　Z世代求職個(gè)體意識(shí)強(qiáng)，要有“錢途”更要有“前途”

　　除了從人才培養(yǎng)的角度解決供需不對(duì)等的問(wèn)題，針對(duì)目前Z世代求職面臨的種種困惑，徐國(guó)斌在論壇上進(jìn)行了針對(duì)性解答。

　　Z世代求職相比傳統(tǒng)求職有著明顯的區(qū)別，由于Z世代人群家庭條件相比以往更優(yōu)越，普遍受教育程度和互聯(lián)網(wǎng)感知度更高，較強(qiáng)的個(gè)體意識(shí)也讓其對(duì)工作的態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，相比起“錢途”，Z世代人群更看重“前途”。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，Z世代人群在求職時(shí)會(huì)先看公司的發(fā)展前景再看薪酬福利，這充分表明工作中的價(jià)值體現(xiàn)和個(gè)人成長(zhǎng)是影響他們選擇企業(yè)的重要因素。

　　對(duì)此，徐國(guó)斌為應(yīng)屆生找工作支招，建議大家在找工作時(shí)可以首先看行業(yè)與賽道是否為朝陽(yáng)行業(yè)，看公司企業(yè)文化價(jià)值理念是否與自己相契合。徐國(guó)斌以區(qū)塊鏈行業(yè)為例，能讓區(qū)塊鏈從業(yè)者熱愛(ài)自己所做工作的原因在于，員工無(wú)論是從價(jià)值認(rèn)同、能力成長(zhǎng)等方面，還是從薪資福利、經(jīng)濟(jì)回報(bào)等方面，都能在短時(shí)間內(nèi)有所“體驗(yàn)”，使其可以實(shí)現(xiàn)在專業(yè)能力、財(cái)富積累上的一個(gè)躍升。

　　在這方面徐國(guó)斌表示，歐科云鏈選擇的人才培養(yǎng)方式是：公司為員工提供資源支撐，以團(tuán)隊(duì)為依托在實(shí)戰(zhàn)中得到鍛煉，若嘗試成功就做經(jīng)驗(yàn)分享，失敗則復(fù)盤為下次提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，歐科云鏈還會(huì)出動(dòng)一部分資源來(lái)平衡生活和工作，例如組織雅思班、滑雪活動(dòng)等，力求更加符合Z世代的工作價(jià)值觀，保證Z世代人群身心愉悅的同時(shí)，鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

　　面對(duì)年輕人擔(dān)心的內(nèi)卷問(wèn)題，徐國(guó)斌也表達(dá)了自己的見(jiàn)解：“當(dāng)一個(gè)人有足夠的不可替代性的時(shí)候，不必?fù)?dān)心被別人“卷”，或者別人來(lái)“卷”你。因?yàn)槲揖褪俏遥褪遣灰粯拥臒熁稹！睂?duì)于區(qū)塊鏈行業(yè)而言，目前賽道寬闊人才需求量大，求職環(huán)境并不具備“卷”的條件，同時(shí)也沒(méi)有勝利人模型給到量身匹配的職業(yè)發(fā)展方向。按照不同的屬性長(zhǎng)期發(fā)展后，員工付出和收獲都會(huì)有相對(duì)明顯的反饋，被內(nèi)心的熱愛(ài)與堅(jiān)持驅(qū)使前進(jìn)，也就不會(huì)產(chǎn)生“卷“的現(xiàn)象了。

　　時(shí)下正值“金三銀四”，春招熱潮來(lái)襲，正是職場(chǎng)人換工作、應(yīng)屆生求職的黃金時(shí)間。通過(guò)此次論壇可以看出，要真正解決Z世代就業(yè)問(wèn)題，還需要政府、企業(yè)、市場(chǎng)多方努力。這既要求Z世代人群在求職時(shí)要充分了解自己找準(zhǔn)定位，也要求企業(yè)從多維度提升就業(yè)環(huán)境，以滿足Z世代的多重期待。