“基層高層次人才緊缺，引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才難，留人更難”的情況，今后在河南有望得到緩解。

　　河南省人力資源和社會(huì)保障廳近日發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，明確將從改革基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和健全人才向基層一線地區(qū)流動(dòng)激勵(lì)政策措施等多方面，支持基層企事業(yè)單位加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　“我們?cè)陂L(zhǎng)期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，雖然基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍在近年來各級(jí)政府資金和政策支持下日益壯大，但基層人才結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才緊缺、整體素質(zhì)有待提高等問題依然突出?！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　其中，基層高層次人才匱乏最為迫切。針對(duì)這一問題，河南此次提出將由政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位、降低基層事業(yè)單位招聘門檻以及健全人才流動(dòng)激勵(lì)政策措施，鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，同時(shí)把專家服務(wù)基層工作業(yè)績(jī)作為晉職、晉級(jí)、評(píng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)的重要依據(jù)，鼓勵(lì)高層次專家下基層做貢獻(xiàn)。

　　當(dāng)基層引進(jìn)人才后，如何才能“留得住”也是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。為更好調(diào)動(dòng)基層人才積極性，鼓勵(lì)他們?cè)鶎影残墓ぷ?，河南明確將逐步建立健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制，并建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的基層專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。

　　同時(shí)，職稱評(píng)定機(jī)制也迎來變革。其中，基層專業(yè)技術(shù)人才在人才評(píng)價(jià)中將淡化論文論著要求，提高履行崗位職責(zé)實(shí)踐能力和工作實(shí)績(jī)?cè)诼毞Q評(píng)審中的權(quán)重;達(dá)到一定工作年限的人員副高級(jí)職稱申報(bào)，不再受單位結(jié)構(gòu)比例限制;農(nóng)村地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱降低“門檻”，縣屬及以下事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)的基層一線急需緊缺人才，實(shí)行職稱評(píng)聘“綠色通道”。