據(jù)悉，這五位聘任副局長(zhǎng)分別是：武漢理工大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院黨委書記孫亞忠、武漢大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心副主任劉文彬、華中科技大學(xué)校友工作及對(duì)外聯(lián)絡(luò)辦公室副主任馬國(guó)斌、華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司副總裁張勤、中智華中人力資源管理有限公司副總經(jīng)理王姍姍。

　　據(jù)悉，這是武漢首次參照“招才顧問(wèn)”模式、通過(guò)聘任方式面向高校和企業(yè)引入急需人才擔(dān)任市招才局副局長(zhǎng)，也是武漢市深入貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革決策部署，打破部門條框，突破身份觀念，踐行“大人才觀”的又一次探索創(chuàng)新，彰顯了武漢擴(kuò)大人才開放，聚天下英才而用之的堅(jiān)定決心。

　　五位聘任副局長(zhǎng)的主要職責(zé)包括：做好武漢與高校、企業(yè)之間的“橋梁”，調(diào)動(dòng)廣大高校、企業(yè)加強(qiáng)人才工作的積極性、主動(dòng)性;參與武漢重大人才政策研究、重要人才活動(dòng)策劃;協(xié)助推進(jìn)武漢“1553”人才工作框架落地見效等。

　　到任就開始履職。下午，聘任副局長(zhǎng)們與市招才局全體工作人員見面，重點(diǎn)了解當(dāng)前武漢人才工作面臨的新情況、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。

　　“希望大家不要把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我也不把自己當(dāng)過(guò)客，在未來(lái)半年里一起踏踏實(shí)實(shí)做些實(shí)事。”孫亞忠說(shuō)。

　　張勤把自己定位為武漢人才工作的“內(nèi)測(cè)工程師”。她說(shuō)：“希望我過(guò)往20年的企業(yè)經(jīng)歷能帶來(lái)些不一樣的色彩，增強(qiáng)武漢人才工作的‘客戶思維’，進(jìn)一步提升人才的滿意度。”

　　“聘任招才局副局長(zhǎng)，這是市委不拘一格引才用才的創(chuàng)新舉措，將會(huì)充分激蕩我市人才工作一池春水。”市委組織部分管負(fù)責(zé)人介紹，從高校、企業(yè)中聘任優(yōu)秀人才擔(dān)任市招才局副局長(zhǎng)，是落實(shí)武漢“1553”人才工作框架的一項(xiàng)具體舉措，旨在探索建立校地合作、政企合作的人才工作新模式，推動(dòng)政府、高校、企業(yè)各方面資源優(yōu)勢(shì)充分整合，構(gòu)建社會(huì)各界共同參與人才工作的新格局，為武漢做好新形勢(shì)下人才工作凝聚最廣泛的力量。

　　打破體制機(jī)制束縛，開門引才、開放用才，也將是武漢人才工作的努力方向之一。據(jù)介紹，下一步，市招才局還將繼續(xù)分批次從在漢高校、企業(yè)中邀請(qǐng)優(yōu)秀人才擔(dān)任“聘任副局長(zhǎng)”，每批次聘期半年。