根據蘇州高新區的這份新政的條件和政策，可以看出蘇州高新區政府對于人才的渴求。新政里有相當多亮眼的扶持和激勵政策：對重大創新團隊給予最高1億元的項目綜合扶持經費;對于創業領軍成長項目給予最高1000萬元的成長獎勵;提供最高多達500萬購房補貼;為人才提供優先申請購買人才安居房，提供就醫綠色通道;子女享受高新區戶籍學生待遇等等，對科技創新創業人才、特色產業人才、社會事業人才和產業基礎人才等給予相應扶持。

　　人們對于蘇州高新區“大氣的”人才新政的關注和期盼，一部分的原因也在于，距離蘇州僅高鐵30分鐘的上海，人才通道和人才政策都顯得相當緊縮小氣。

　　由于常住人口已經逼近政府的規模紅線，上海的人口控制更加嚴厲，對于人才的合法流通設置了多重障礙。相關數據顯示，目前上海近1000萬外來人口中，89%都是勞動年齡人口，可僅僅有3萬不到的居民可以順利獲得上海戶籍。

　　各種繁瑣的申報表格、嚴苛的要求門檻以及激烈的人才競爭淘汰制度，讓很多有技術、有能力、有夢想的人們望而卻步，也讓很多在上海努力打拼奮斗的人沒有歸屬感和安全感，越來越多的人才開始逐漸逃離上海。

　　不同于上海對于人才的緊縮政策，蘇州高新區政府的一系列措施，贏得了不少人才的積極響應，吸引了很多高層次人才在高新區扎根。與此同時，專門對接蘇州高新區進行優質人才招聘服務的企業——速招來企業服務有限公司(以下簡稱“速招來”)，憑借著自身的高質量、系統化的服務體系，強有力的運營管理團隊，也得到了愈來愈多人才和企業的認同和響應。

　　速招來不同于一般的人力資源服務機構，而是最先依托于網絡平臺，在2年內就快速完成了自身的華麗升級，提供系統化優質服務的一家專業人力資源平臺。

　　可以說速招來的升級，是伴隨著蘇州高新區的區域產業轉型和升級趨勢共同轉變的。在2010年的速招來，還僅僅是一家服務于蘇州本土制造業普工招聘的傳統人力機構。然而，速招來在看到了蘇州市“退二進三”產業結構調整趨勢，以及傳統人力機構的弊病的時候，果斷選擇頂著風險與壓力，進行觸網變革和升級。

　　到了2012年，速招來就建立了自己的線上招聘平臺速招來招聘網，注冊了商標，同時開始進行“速招來”品牌的形象宣傳推廣。速招來不僅僅面向于蘇州本土的傳統制造業企業，而是把業務范圍擴大到全國的各類行業企業中去，把招聘人才拓展至專業領域的高精尖人才。企業主和人才可以輕松簡單的在速招來招聘網上進行匹配、篩選、溝通。而到目前，已經有超過10000多家的國內知名的企業跟速招來達成了長期的用人服務合作，企業和應聘者對于速招來的信任，是速招來最強有力的背書。

　　另外，速招來并不僅僅滿足于作為企業和人才之間架起橋梁，更是要深挖雙方的需求，通過互聯網的方式，打造人力資源云服務，來幫助企業和人才之間進行優化的匹配，幫助企業以更加快速、系統地找到合適的人才，降低企業二次找人的成本。

　　速招來的一位長期合作企業的負責人王女士，在回憶起剛開始的招聘經歷，仍然十分的感慨。他們公司是一家德國外資企業，專門做有色金屬進出口貿易的，但是這方面專業性太強，很難找到專業的翻譯來完成嚴苛的商務要求。

　　在16年初的時候有一個重大的合作項目，急招不到合適的人才，眼看著合作就快進行不下去了，她就抱著試試看的想法，聯系了速招來，通過創新的“懸賞招聘”的方式尋找專業德語翻譯。

　　結果第二天就有一名剛剛畢業的大學生前來面試，不僅翻譯能力極好，而且對于有色金屬的專業知識也是相當了解，最終完美的幫助企業解決了問題。

　　自從體驗到了速招來的專業的服務之后，她們公司就開始跟速招來確立了長期的專業人才招募合作的關系，無論是什么專業類型的技術人才，速招來都可以快速的幫公司解決需求，而且提供的人才質量也非常高。她非常滿意地認同道，作為一家區域人才招聘網站，速招來確實擁有不同于其他網站平臺的競爭優勢。

　　而另外一位剛畢業的大學生小林，也是在一次機緣巧合下，通過速招來，找到了自己的心儀的工作。

　　在競爭激烈的人才招聘市場上，小林學的專業相對比較冷僻，而且由于剛剛步入社會，不懂用人市場上的一些陷阱，他還因此吃虧被騙多次，眼看馬上就要6月份了，可是一直沒有找到合適的崗位，他心急如焚。

　　在班上同學的介紹下，他試著使用了速招來。沒想到在平臺上有很多企業正在招聘他的對口專業，這讓他興奮不已，簡歷投遞出去之后不久，他就收到了一些企業伸出的橄欖枝。另外速招來的平臺上還有很多的職業指導和培訓，讓小林對于如何選擇合適的工作有了更加清晰的了解和認識。于是在跟企業進一步的溝通過后，他終于能在畢業之前，找到了自己心儀的企業，開始了人生新的軌道。小林找到工作之后，非常興奮的把速招來推薦給他的學弟學妹們，并很高興地說，“我走過的彎路，不希望再讓學弟學妹們重新再走一遍了，用速招來直接找到心儀的工作。”

　　不同于一般的人力服務機構僅僅作為企業和人員交流的平臺，速招來要做的，不僅僅是讓人才留得住，更是要讓人才用得好。

　　速招來希望，可以在蘇州高新區政府人才新政的指引下，更好地服務于事業企業和個人進行良好的對接匹配。在這場蘇州區域人才引進的攻堅戰里，速招來始終以最精良的資源和服務，拼殺在戰線最前方，而未來，速招來將會以更加專業、全面、系統的服務，贏得這場戰役最終的勝利。